31.07 · ред.
Что там в IT? 📰
📈Специалисты рекрутингового агентства IBS говорят, что в России наблюдается сверхвысокая конкуренция за вакансии Python-программистов. На одну вакансию, если судить по количеству присланных резюме, претендуют 10 специалистов. Это очень высокий показатель, особенно если сравнивать с другими языками программирования. Например, на Java конкурс составляет лишь четыре резюме на вакансию.
Кому сейчас проще всего найти работу (с точки зрения конкуренции) - программисты на Go. В их случае конкурс составляет менее двух резюме на вакансию.
📉При этом зарплаты программистов уже не демонстрируют тот рост, который был год-два назад.
🙇🏻♂️Также проявляется нежелание большинства работодателей связываться с джунамии. Из общего числа вакансий для Python-программистов сеньоры требуются в 57%. А джунам устроиться на работу невероятно сложно – каждая вакансия, где нужны разработчики с небольшим багажом профильных знаний, собирает более 70 резюме.
Какая причина? Вы её знаете - большое количество курсов с обещаниями стать мидлом и легко поднять бабла (это не мои слова, это в статье так сказано 🌝).
При этом бизнес продолжает искать пути решения проблемы кадрового дефицита и наращивает инвестиции в IT-образование.
Что дальше? 😗
#рынок_труда | 🍩 Поддержать канал 🫶
напишите коммент
· 31.07
Решение проблемы дефицита кадров – уволить всех HR и делегировать одному разработчику просмотр резюме кандидатов. Пусть занимается этим по 2-3 часа в день, и кадры найдутся. Потому что разработчик будет искать разработчиков, а не Козерогов или Рыб
ответить
· 01.08
чему, например? а то он будто не знает, какие навыки нужны специалисту его разряда)
ответить
· 31.07
классная идея, но этот разработчик может многому научиться из этих резюме и свалить 😄
ответить
· 31.07
Всё, что популярно, оплачивается не так хорошо, как многим хотелось бы. А про питон из каждого утюга слышно последние 2-5 лет. То ли дело ETL, DWH... Много кто об этом только слышали, но очень смутно представляют "как это", не говоря уже о "сделать самому"
ответить
· 31.07
10 человек на одно место – это называется кадровый дефицит?
ответить
· 31.07
Если опытных специалистов не хватает, почему опытному специалисту нужно делать 300-500 откликов ради 1 приглашения на собеседование?
ответить
· 31.07
Враньё в резюме и завышенные требования при отборе и были ответом на очень большую конкуренцию среди джунов.
Собственно, в статье в том числе про это и говориться. Не хватает опытных специалистов, а начинающих - больше чем рынок в моменте может переварить. И качества хуже, чем хотелось бы.
ответить
· 31.07
O_o А откуда статистика, что 9 из 10 – джуны? Дефицит кадров есть от того, что HR отсеивают хороших кандидатов, а на собеседование приглашают тех, кто наврал с три короба. Программист, будь на месте HR, смог бы разобраться, какое резюме фейк, а какое имеет смысл рассмотреть.
ответить
· 31.07
Из этих 10 нужно 5 сеньоров, 3 мидла и 2 джуна (условно). А там 9 джунов. Поэтому да, дефицит)
ответить
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
31.07 · ред.
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи
в приложении больше возможностей
пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней
cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru
пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь
сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru
пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь
