Необычные методы мотивации

❯ Клубничка

В «Onebestway» ввели «голые пятницы», когда сотрудники могут работать без одежды для повышения доверия в коллективе. А в немецкой компании «Ergo» для сотрудников устроили корпоратив с участием «ночных бабочек». Потом, правда, признали, что идея была так себе.

❯ Отгул при расставании

Японское агентство дает отгулы сотрудницам, пережившим расставание, с длительностью, зависящей от возраста. Чем старше, тем больше времени на то чтобы прийти в себя.

❯ Бонус за отдых

В «Вимм-Билль-Данн» выплачивают бонусы руководителям, которые берут полноценный отпуск и при этом докажут, что они действительно отдыхали.

❯ Крутой офис

Компания «Comvert» создала офис в здании бывшего кинотеатра с рампой для скейтбординга, что отражает имидж бренда и повышает мотивацию сотрудников, которые катаются на скейтах на перерывах.

❯ Детский сад

В «СКБ Контур» организовали корпоративный детский сад, что облегчило жизнь молодым родителям и повысило их лояльность. Компания поддержала идею сотрудников, выделив бюджет, а остальное работники организовали сами. Кстати, эту идею я предлагал своему шефу еще в 2009 году.

❯ Консьерж для мам

В «Fifth Third Bancorp» заметили, что в течение года после декрета женщины увольняются в два раза чаще. Поэтому в компании ввели должность консьержа для мам, помогая сотрудницам с решать вопросы связанные с уходом за ребёнком, тем самым снижая текучесть кадров после декрета.

❯ Необычное название должности

В «Make-A-Wish» сотрудникам предложили придумать названия своим должностям. В итоге инфекционист стал «истребителем микробов», а рентгенолог — «костеискателем». В результате сотрудники с новыми должностями стали более стабильны эмоционально, чаще ассоциируют себя с компанией и в целом чувствуют себя комфортнее. И это не хохма. Работая как-то в рамках персонального хэдхантинга по позиции «Зам. Генерального директора по техническим вопросам», предложил заказчику переименовать должность в «Технический директор». Специалист, которого хотел получить заказчик, сразу согласился на предложение. До этого были сомнения и качели.

❯ Путешествия

В «Слетать.ру» разыгрывают путевки среди лучших сотрудников, а в «РОСТЕРМ» провели стратегическую сессию в Антарктиде для улучшения креативности.

❯ Корпоративная валюта

В «Мастерфайб» и «ВсеИнструменты» внедрили внутреннюю валюту для обмена на бонусы и награды (мерч, фитнес, поездка в Австралию и другое). Интересно, кто слил им им мою идею 2017 года? Или я сам во сне проболтался... )))

❯ Домашние питомцы

В компании «KyoritsuSeiyakuCorp» выплачивают бонусы владельцам домашних животных, а в Mars Inc. разрешают приводить собак в офис.

❯ Пицца в непогоду

В «Mailchimp» в дождливую погоду заказывают пиццу для всех сотрудников.

❯ Мотивация по запросу

В «Globoforce» сотрудники могут выбрать вознаграждение, соответствующее их личным предпочтениям, что повышает мотивацию и удовлетворенность.

А чем мотивируют вас? Точнее, что вам действительно нравится из того, чем вас пытаются мотивировать?