Представьте: огромная компания, тысячи сотрудников… Казалось бы, есть множество вариантов для карьерного роста.

Но как рассказать об этом сотрудникам? Показать, что карьера это не только строгое движение вверх, но и множество других вариантов.

X5 Group столкнулась с такой проблемой и обратилась за помощью в topcareer. Совместно мы запустили марафон «Карьерный лифт». Что было дальше? Сотрудники наметили траектории своего развития, а руководители получили мощные инструменты для продвижения талантов внутри компании.

Хотите узнать, какие методы мы использовали, чтобы сделать карьерный рост в X5 Group прозрачным и доступным?

Читайте подробности в статье 💜