Оператор ЧПУ (фрезерная группа)
· 31.07.2024 · ред.
Вопрос
Как грамотно действовать при поиске новой работы, находясь в текущем месте работы? Особенно когда дали оффер?
напишите коммент
9 комментов
· 31.07.2024
По совести. А вообще, на моей памяти, ещё ни одна компания не развалилась при уходе какого либо сотрудника.
0
ответить
коммент удалён
· 31.07.2024
Обычно минимальный срок предупреждения, если работаете по ТК - 2 недели. Но в моей картине мира, если хочется расстаться в хороших отношениях, не сжигать мосты и рассчитывать на классные рекомендации, стОит подготовиться:
- сделать план передачи дел
- закрыть по возможности проекты и задачи
- помочь с поиском преемника и его обучением и тд Если хорошо подготовить свои дела и стратегию коммуникации, то можно договориться и о доп. выплате, даже если сами увольняетесь и в компании практикуется. Недавно была как раз клиентка с таким кейсом - получила несколько окладов при увольнении Я всегда за партнерские и win-win решения)
0
ответить
коммент удалён
· 01.08.2024
Спасибо большое за развёрнутый ответ. Я работаю в типографии - оператором лазерного станка
0
ответить
ответ удалён
· 31.07.2024
Минуточку, когда дали оффер, вроде поиск уже завершен? Вопрос как на текущем месте о нем рассказать?
0
ответить
коммент удалён
· 31.07.2024
Совершенно верно! И каков порядок подготовки перед увольнением? Например : предупредить руководство за 15 дней до увольнения.
0
ответить
ответ удалён
· 31.07.2024
Вон выше Анна правильно написала, со всем согласен. Тут надо разделить на три части: 1. Формальная - да, написать заявление, по ТК это две недели, если работодатель не согласует иное. Это нужно сделать и заявление доставить - так закрепить свои права, например, на выплату неиспользованных отпусков. Интересно, что в минувшие годы бывали начальники, которые отказывались заявления подписывать. Ныне отправленное по эл почте заявление уже считается доведенным до сведения работодателя. 2. Обсуждение с руководством. Туда надо идти один на один, без эмоций, предварительно для себя понять, насколько готов к переговорам. Часто руководство не занимается удержанием сотрудников и не думает об этом до момента, когда сотрудник приходит с оффером. В этот момент могут попробовать перекупить оффер. Это нормально, и вообще годный способ повысить зп, если все остальное устраивает. Чтобы не застали врасплох, можно заранее для себя решить, интересно ли оставаться. Если нет, то со встречи надо выйти с именем сотрудника, кому будут передаваться дела. Все ж если подпишут бумажное заявление - гуд, кадрам с такими привычнее. 3. Да, сама передача дел. Тут от компании и коллектива зависит, но я у своих прошу делать файл прямо табличный с процессами, ссылками на ресурсы и вообще. Потом никто не скажет, что ушел ничего не рассказал - вон файл лежит. Мне как руководителю это еще хороший вариант посмотреть, нет ли в процессах дырок, но это другая история. Вообще менять компанию здорово и здорОво, рад за Вас
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2024
Спасибо большое за развёрнутый ответ. Я работаю в типографии оператором лазерного станка, думаю там иной подход подбора сотрудников
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2024
Ну, Вам виднее, конечно, везде свои особенности. На первый взгляд, отличаться должны способы коммуникации - понятно, Вы с коллегами не силите так плотно на электронной почте, как офисные ребята. Но в остальном, на первый взгляд, описанные принципы должны работать. Успешно из применяем, например, когда решаем вопросы с рабочим персоналом на складах
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2024
Я ежедневно начальнику не забывала напоминать что я в поиске новой работы 😆 И когда тот день настал - без слёз расстались. Взяла отпуск с последующим увольнением.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён