Вокруг меня часто задают вопрос: ну как же так, вот все говорят, везде пишут, во всех вебинарах показывают, что CV, профессиональное резюме должно быть коротким. Нет, кратким. Нет – крааатеньким! Но как его сократить, как уместить в полторы-две странички 12 кеглем четверть века стажа или полтора десятка ярких проектов?! Из песни слов не выкинешь!

Главная проблема кандидатов сродни проблеме начинающего литератора. Они изливают душу и самовыражаются, не думая, кому оно надо и главное, зачем. В нашем случае авторы резюме не думают о первых читателях их романов – рекрутерах.

А ведь рекрутер – это даже не ваш первый редактор. Это девочка в издательстве, которая сидит на отсеве. Ее главный рабочий инструмент – корзина.

Парадоксально, но факт. Профессия рекрутера, точнее, его функционал сегодня вывернулся наизнанку. Если позавчера его задачей был именно рекрутинг, то есть поиск и подбор кандидатов, то то сегодня она превратилась в просмотр и отсев.

Весь кадровый рынок уже который год вопиет неистовым фальцетом – «Ааа!!! Где люди, где кандидаты, не с кем работать!!!» Между тем hh.ru и SJ постоянно меряются объемом своих баз данных специалистов. Актуальных баз, замечу. А ведь кроме монстров есть еще пара десятков ресурсов и пара сотен мастодонтов типа «Визави-консалт», «Анкор» и других больших и мелких кадровых и рекрутинговых агентств, тысячи рекрутеров на фрилансе.

Ежедневно на тысячи вакансий приходят сотни тысяч откликов. Но... вакансии остаются висеть и даже продляются. Почему?

Потому что главным рабочим инструментом рекрутера стал не анализ резюме с т.з. критериев поиска, а корзина. Почему же сотни резюме получают отказ, а добрая половина при этом даже не открывается?

– Название резюме на букву отличается от названия вакансии – в корзину. – Город проживания не тот – в корзину. – Кандидат на год старше/моложе заданной вилки – на кладбище! (Это незаконно? Да. Но работает.) – Последнее место работы из смежной отрасли – трэш! В корзину. – Последняя занимаемая должность не как в названии вакансии – куда? Конечно, в корзину. – Разрыв от момента последнего увольнения более полугода – в мусор.

Кстати, современные «автоматизированные» системы «помощи» рекрутеру – не буду уж палить названия, но я убедился, что все они [строго имхо] на самом деле лишь усугубляют эту ситуацию. И даже если ваше CV пройдет этот угольный фильтр с антибактериальным покрытием, его ждет антиковидная маска – скучающий взор девочки-рекрутера, которая, как правило, разбирается в вашей профессии как я в балете. То есть, ни в глаз рукой.

У вас интернет под рукой, браузер открыт? Кликните правой кнопкой мыши в любом месте экрана и выберите «Исходный код страницы». Как вам, занимательное чтение? )) Вот это видит рекрутер (за редчайшим исключением), читая ваше резюме. На третьей строчке ее потянет в сон, но спать нельзя, и она, не увидев хотя бы знакомых цифр и букв, устранит причину сонливости. Да. Нажмет крестик в правом верхнем углу экрана. И в корзину.

И судить ее за это сложно. Научить ее настоящему рекрутингу некому и негде. Ну, есть, но работодателю жалко денег. А самой... Ох, лучше не поднимать тему. Причин проблемы на самом деле несколько. Это и клиповое мышление и, да, непрофессионализм, и загрузка рекрутеров. Но есть и еще одна объективная причина.

Никто не поспорит с тем, что «Война и мир» – «вау, какой роман», выражаясь молодежным сленгом. А давайте оглянемся вокруг, много ли наших знакомых дочитали его до конца? Что? Кто, я? Конечно, тоже нет! )))

В общем, кто виноват, мы уже выяснили. И даже в чем. Но что делать?

1. Полная релевантность CV и портфолио названию и требованиям вакансии. До идентичности фраз. 2. Опыт максимум за последние 2-3 года. 3. Факты и цифры.

Ну, и все это максимально высушено и сжато как rar-архив. Эй-эй, не в прямом смысле! Как аннотация к «Войне и миру» ))))

И все это – лишь первый шаг на пути успеху... Дерзайте!

P.S. Хотел приаттачить какую-нибудь прикольную картинку, но подумал, а чем мое CV не иллюстрация. Ну половинка первой страницы из 37 ))