ЧТО НЕ ТАК С РЕЗЮМЕ?

Перейду сразу к делу и расскажу о том , о чем не принято рассказывать, на что в первую очередь, обращают свое внимание все рекрутеры и HR, когда разбирают резюме.

1. Фотография. Казалось бы , где здесь можно накосячить? Умудряются. За историю моей карьеры я чего только не видела. Фото девушки в кошачьих ушах и костюме кошки из латекса, фото девушки в постели в нижнем белье. Фото мужчины на охоте с ружьем возле убитого лося. Фото на фоне кладбища. Фото с детьми или со свадьбы меня вообще повергают в шок. Это не семейный фотоальбом. Дети и мужья/жены никому неинтересны, кроме их родственников. Таких сразу в отказ. Резюме-это место для демонстрации своего опыта и навыков. Вид должен быть презентабельным и деловым.

2. Скрытые резюме. Зачем искать работу, откликаться и скрывать все свои данные? По сравнению с другими резюме , психологически воспринимается , как проблемный человек, который шифруется и скрывает информацию. Тоже сразу в отказ.

3. Резюме без возраста. Обычно так делают люди, которым отказывают как раз из-за него. Мы все равно видим год окончания института. Если есть задача от руководства в ограничении возраста, мы все равно пришлем отказ. Нет смысла скрывать. Компании , у которых нет ограничений по возрасту , примут вас без проблем.

4. Вызывающие, провокационные, агрессивные резюме. В откликах я встречала людей , которые в резюме писали подобный текст: «Не надо мне звонить и задавать ваши тупые вопросы! Я буду разговаривать только с собственником бизнеса! HR-ши, не надо мне звонить и тратить мое время, передай мой номер генеральному директору, мне не нужны посредники»

Такой кандидат выглядит нелепо. Сразу в отказ. Адекватный человек понимает , что собственник не просто так нанял HR. Для того , чтобы отсеивать весь неадекват. Что хотел сказать кандидат , когда писал подобное? То , что не справился со своими эмоциями и агрессией? Зачем в компании такой человек? А если ты такой крутой и не хочешь разговаривать с посредниками , работай на себя или устройся через друзей. В чем проблема? Такие люди будут искать работу очень долго, пока не угомонят свое эго-состояние и не спустятся с небес на землю.

5. Если вы работали везде по 3-4 месяца, по сравнению с другими резюме соискателей , выглядите, как перебежчик, мы таких называем между собой «прыгунок» Психологически вызывает недоверие к человеку, не располагает пригласить его на интервью. Даже если вам просто не повезло, было проблемное руководство или еще что-то, на первичном этапе , вам просто будут присылать отказ за отказом.

Лайфхак, что нужно добавить в резюме, чтобы вас рассмотрели😏

Если по всем предыдущим пунктам , у вас все хорошо, то:

▫️Автоматически сайт нам пишет , на сколько % кандидат подходит по навыкам. ▫️Когда откликаетесь в компанию, гляньте ключевые навыки , указанные в компании, если у вас они есть, добавьте их себе в резюме в разделе «ключевые навыки» , автоматически HH покажет совпадение в процентном соотношении. Вас будут приглашать на интервью интенсивнее.

Если будут вопросы по этой достаточно щепетильной теме, пишите #глазамиHR