Спасибо, что поделились. Метод-то хорош, но как и любое самообоазование, требует системности, времени и уже заботливо взрощенной внутренне дисциплины.

Какие именно могут особо хорошо поднять?

Они на СВО сейчас все, заняты

Решение есть, мотивацию раскрутили, теперь осталось дать нужные инструменты, бюджет там рассчитать. Вот думаю, какие именно. Есть идеи, но интересен и чужой опыт)

Я с этим согласен. Но дажеткогда мотивация есть, обычно этот рост происходит органически, через тот же 70-20-10. А я столкнулся с ситуацией, когда мне нужно вот попытаться этот органический процесс качественно ускорить

Резонно. Вот для примера, тайм-менеджмент. Можно пинать сотрудника в сторону книг и прочих сайтов-роликов, можно нанять инфоцыгана для учебных сессий. У меня был опыт и с тем, и с другим, интересно, как другие выбирают. Про опыт с зеркалом - да, понимаю, что всякие аутотренинги могут быть полезны, но это что-то, что сотрудник может делать или не делать в личное время, сложно контролировать, замерять эффективность и тп

Про зеркало, я имел ввиду не аутотренинг, а чтобы отрабатывать навыки говорения, следить как говоришь, за мимикой и тому подобное.

Понял вас. У нас есть разные внутренние курсы по коммуникативным навыкам, управлению и по тайм-менеджменту. Какие-то доступны для самостоятельного обучения, какие-то, похоже, в группах, но тренеры внутренние - пока не запишусь, не узнаю эти детали.

Спасибо, что поделились. Мне кажется, то, что описываете с зеркалом - это аутотренинг и есть, хотя возможно, это вопрос терминологии.

Внутренние курсы здорово, тогда компания отслеживает качество.

Ну, к утру было бы здорово, жаль, нереалистично) Нет, вот надо, например, повысить навыки за полгода. Обычная модель 70-20-10 накренилась, и в силу обстоятельств остались только те самые -10, вот интересно, есть ли у кого годный опыт