📋Шпаргалка: что спросить продакту у HR на собеседовании?

Думаю, каждый оказывался в такой ситуации: вы созваниваетесь с HR, бодренько разговариваете, на все отвечаете, и тут финальный аккорд — «Может быть, у тебя есть какие-то вопросы?»

Раньше я отвечал неловким молчанием и придумывал что-то на ходу. А потом составил для себя вот такой список.

❓Ситуация в компании. На каком этапе сейчас компания находится? Это активный рост и развитие, или, может быть, оптимизация? Что ждет компанию через год?

❓Почему открылась вакансия? Обычно два варианта: или расширение команды, или увольнение. Если увольнение — почему человек уволился? Если расширение — с чем оно связано?

❓Формат работы. Можно ли полную удаленочку? Насколько обязателен офис? Можно ли уехать на Бали на три месяца зимой?

❓Денежки. Из чего состоит доход? Если есть премия, от чего она зависит? Насколько в целом люди попадают в эти критерии?

❓Возможности для развития. Как часто пересматривается зарплата, на сколько реально вырасти в процентах? Какие есть возможности для повышения и развития? Как компания относится к обучению сотрудников?

❓Команда. С кем я буду работать? Есть ли ресурс разработки, аналитики, дизайна? Как устроена команда продактов?

❓Бенефиты. Что я буду получать в компании, помимо зарплаты? Чем ты сам/а пользуешься?

Список может дополняться и меняться со временем. Чем больше у вас опыт — тем лучше вы понимаете, какие критерии при выборе работы для вас важны.

И вопросы, которые мне особенно нравятся.

❓Почему ты выбираешь работать именно здесь? Мне на этот вопрос, помимо шаблонных «классная команда, интересные задачи», часто отвечают что-то полезное. Одна эйчар похвалила столовую, другая рассказала про выездные стратсессии) ❓****Расскажи про минусы работы здесь! Да, вам могут не сказать правду, но с этим риском в общении сложно что-то сделать(

❓Как ты видишь идеального кандидата на эту вакансию? Я люблю сравнивать найм людей с подбором паззлинки, и этот вопрос поможет вам понять, какую именно паззлинку ищут ребята.

❓Можешь дать мне обратную связь по моей кандидатуре, какие ты видишь узкие места? Можно сразу получить полезный фидбек о том, что эйчара смутило / насторожило.

Как вы можете догадаться, некоторые из этих вопросов применимы и для разговора с нанимающим менеджером. Но там я иду по другому списку — поделюсь им в одном из следующих постов!

Пишите в комментариях, какие вопросы обязательно нужно задать на собеседовании! 💚