Загуглите , если не знаете, я вот не думаю, что вы такие вопросы задаете специалистам ИТ 🤷‍♀️

Вот так и отношусь )

Не зря в качалку хожу получается ПАХАХАХ

Полностью присоединяюсь и поддерживаю.

Ой, орфография в глаз попала 🥲

В рот долбись сетка с её отсутствием стационарно версии.

Советую поставить Яндекс Клаву, тут ИИ поможет исправить ошибки

Этот классно, мне нравится позиция партнерства 🤝

Ну да. К нам в компанию пришел новый безопасник. Собственник ему поручил взглянуть свежим и незамутненным взглядом на подразделения и людей. Прошел месяц, собирает собственник узкий круг особо доверенных людей, зовет безопасника. И вопрошает: Ну что, кто, как? Тот говорит: В, целом люди нормальные, все по делу. Только вот отдел HR - это какое-то змеиное кубло! (Это я его прям цитирую).

Вы правы, везде можно найти 🐍

Знакомо))). Я была на месте того самого безопасника в одной компашке)))

Каждая гусеничка может стать бабочкой

Анастасия, соглашусь! Может. Но не каждая хочет. Мне пару раз в жизни посчастливилось наблюдать классный hr-ов, настоящих профи. Бальзам был для наших сердец, и для кошелька компании 💖

И действительно же 😅

Эмм ну когда тебе приходит 300 резюме за день, сложно каждому пояснять причину

Это само собой, но ведь процентов 60, это спам

Я думаю, если уточнить, то многие смогут пояснить свою позицию, так что обязательно спрашивайте. Обычно отказы идут по несоответствию требованиям к должности. А, возможно, вам стоит проверить свое резюме на наличие орфографии и рэд флагов

Всё возможно, но зачастую ответы без пояснения, так как много откликов Но вот пробовал в тот же мтс откликнуться через сотрудников мтс, через хх и через аутстафф, но в целом даже так процесс очень медленный и из-за количества откликов особо некогда дать развёрнутый фидбэк

Да, бывает, мы правда не можем каждому пояснить детали и ответить, но если вы, получив классическую форму ответа, напишите сообщение в ответ с просьбой уточнить, бОльшая часть ответит детальнее. Мы же также не можем оставить без ответа людей, это будет совсем неправильно

Как написать, если hh блокирует чат после отказа?

Михаил, понимаете, очень много - это ничего не сказать. На разные вакансии примерно от 400 до 1500 резюме в сутки. Это первое, почему молча скипают. Второе - за необоснованный отказ для работодателей предусмотрена юридическая ответственность. А критерии отбора далеко не все можно выносить в публичное поле. Например, фильтр по полу или возрасту и т.п. Понятно, что дискриминация в любом виде незаконна, но hr - исполнитель воли заказчика. А там могут быть еще те тараканы в горошек). И как рекрутер должен вам конкретизировать, почему не выбрал вас? Знаю массу случаев, когда соискатели не только жалобы строчили в трудинспекцию, но и выходили с исками в суд за необоснованный отказ в приеме на работу. Оно надо рекрутеру, этот гемор? Если что, то я не рекрутер и никогда им не была

А можно узнать какие Рэд флаги бывают?

Так и если они бояться исков так почему же они не объясняют причину отказа?

Анвар, ответ в моем комментарии. Как рекрутер озвучит отказ по возрасту или полу, к примеру, если дискриминация запрещена по закону?

Что вы имеете в виду? Поясните, пож-ста