❓****Успешный найм — это реальность? Как найти идеального кандидата, который будет соответствовать корпоративной культуре и внесёт ценный вклад в компанию? ℹ️В этом процессе поведенческие вопросы играют важную роль, помогая глубже понять прошлый опыт соискателя. Они являются мощным инструментом для оценки компетенций, таких как работа в команде, управление конфликтами, принятие решений, лидерство и другие важные для работы навыки.

🔖Чтобы упростить этот процесс и сделать его максимально эффективным, мы собрали список из 100 поведенческих вопросов. ➡️Переходите🔜 по ссылке и сохраняйте себе, чтобы не потерять.

🤔Чем этот список будет полезен : 🔹Готовый список вопросов ускоряет подготовку к собеседованию и снижает вероятность упущения важных тем. 🔹Вопросы сгруппированы по темам, что позволяет сосредоточиться на ключевых компетенциях, необходимых для конкретной должности.

⚡На конференции Human. Подбор Персонала говорим про найм:

🟣Как выстроить систему умного найма сегодня? Какая схема подбора как работает и какая самая эффективная в каких условиях на сегодня? Как эффективно выстроить и стандартизировать систему подбора сегодня? Как быстро реагировать и нанять реально ценных кандидатов? Как перестроить процесс найма, чтобы решения по кандидатам принимались быстрее (От чего отказаться? Что запараллелить?) Татьяна Конева. Директор по персоналу, Hoff

🟡Очевидные и неочевидные фокусы при формировании стратегии поиска кандидатов и карт источников. Почему важно формулировать стратегии поиска кандидатов.Как от стратегии перейти к карте поиска/сорсинга. Как мы, опираясь на эти тезисы, исследовали дополнительные источники в 2023 году. Как выстроили аналитику и о чем рассказали цифры. Анастасия Полудницына. HR бизнес-партнер, Самолет

🟣Как сделать чек-лист в интервью по компетенциям и попасть в пожелания внутреннего клиента? Как сделать рабочий и небанальный чек-лист для рекрутера. Как помочь совместить пожелания внутреннего заказчика со стандартом отбора. Основные "трудности перевода" с языка заказчика на язык рекрутмента и что с этим делать. Наталья Пронякина. Директор по персоналу, Агротек

🟡Зачем мы придумали позицию Recruitment Project Manager и что нам это дало? Что сочетает в себе роль Recruitment Project Manager (RPM) и что входит в обязанности. Как эффективно закрывать вакансии меньшими ресурсами. Какие карьерные возможности открываются как самому RPM, так и обычному рекрутеру. Юлия Купчинская. Recruitment Project Manager, Лаборатория Касперского

❗️Подробная программа на сайте.🔜 Оставьте заявку, чтобы ее получить.

#HR #Humanconf #Подборперсонала #Интервью #Поведенческиевопросы