Это уже критерии, что и в каких случаях лучше работает, отлично!👍 Так, глядишь, и методичку по стимулированию сотрудников из комментариев составим!🤓

Это правда! Всегда радуемся за тех, у кого так получается😌

С отгулами стоит вести учет переработанного времени и работы в выходные, чтобы потом всё-таки отгулять. А то такая лояльность к компании имеет свойство со временем забываться🤭

Денежная премия это, конечно, замечательно. Но есть и другие инструменты поощрения (нематериальные), которые не все признают. Начальника уважаете?

За уместную отсылку на труды Герчикова отдельное спасибо! Возьмем на заметку✍

Про грамоту в точку подметили! Завтра выпустим заметку на тему)

Поддерживаем, нужно😁 Приятно слышать, что Вы видели ценность в простой похвале. Без этого даже если 💵 "завалят" сотрудник себя неудовлетвореным чувствовать может.

Опытные hr на такой вопрос иногда отвечают: своей харизмой руководителя😁

Методом проб и ошибок подбирать ключик к каждому сотруднику. Кому-то грамоту напечатать, кого-то похвалить на планёрке перед всем коллективом, даже шоколадку купить работает (даже если она будет съедена совместно за чаем в перерыве). Кого-то лично похвалить сразу после выполнения работы. Главное внимание уделённое вовремя ☝️ это важно.

С кем то на свидание сходить. Кому то классных детей забахать. Кого то напоить вином)))

Любовь, описанный путь требует значительных моральных ресурсов, но по нашим наблюдениям только так и работает вдолгую.

Александр, описываемые вами неофициальные схемы мотивации, действительно, порой имеют высокую эффективность🤩. Вот только конечный результат не прогнозируем🧐, а мы за стабильность и повышение производительности труда🤓