Ищем-ищем, не можем найти… работников Про то, что рынок труда изменился и нужно полностью пересматривать свои установки в плане подбора персонала я много уже писала. Сегодня мой «топчик» проблемных моментов в этом HR-процессе!

👎 Если вы до сих пор не поняли, что теперь нужно подбирать, а не отбирать кандидатов, поздравляю - у вас проблемы.

👎 Критерии ожиданий от кандидатов мало совпадают с их реальным профилем. Если не готовы обучать, адаптировать тех, кто приходит - значит будете долго с открытыми вакансиями и перегрузом действующего персонала.

👎 Если зарплаты ниже рынка и при этом негативный HR-бренд - к вам не пойдут.

👎 Если не давать ответ кандидату сразу - завтра он будет работать не у вас!

👎 Если внутренние заказчики найма живут в парадигме «отдел кадров дураков каких-то присылает», значит скоро работать будет не с кем.

👎 Если на собеседовании хамить кандидатам, то гарантировано про таких «работодателей» напишут в соцсетях и на сайтах чёрных работодателей, прощай имидж!

👎 Если компания решила тягаться в «зарплатных войнах», а собственники хотят эффективности - значит скоро все топы этой компании будут искать себе другую работу.

И да, готовых рецептов успешного найма нет сейчас ни у кого! Есть гипотезы, которые надо тестировать. Так что, «успешных успехов» и «продавцов счастья» в найме остерегайтесь, пожалуйста 😉

#рекрутмент #hr #подборперсонала