Хорошо отношусь. Расписывать мне удобнее, чем рассказывать

Отличная тема можно резюме приатиачить

Если это не тестирование с формами то можно. По манере изложения информации легко можно понять кто на другом конце провода.

Это как свидание в слепую, хз что из этого выйдет 😀

Прекрасно отношусь. Очень экономит время, плюс получить письменный ответ на вопрос в мессенжере позволит сохранить переписку, уточнить договорённости более ёмко и коротко, тогда как на встрече по ВКС или очном собеседовании можно выслушать много воды и пространных рассуждений, вместо конкретных ответов.

Для меня важна визуальная составляющая, поэтому минимум зум конференция.Даже не звонок. А вот инфу по предложению лучше конечно расписать в WA/TG, или по предварительной договоренности о созвоне.

Нет

Войсом скину

Скорее да, чем нет. Я бы попробовал.

По голосовым можно и пообщаться

Это точно лучше, чем очное общение в офисе (и трата нескольких часов на дорогу), но мессенджер… может, уж лучше опросник условных Гугл-форм?

Хорошая практика. Да, готов

Бывают попадаются приглашения, с просьбой заполнить бесконечные формы с вопросами,ответы на которых находятся в резюме.

Очень странно, и никогда не идет контакт дальше

Нет. Если компания не готова потратить время на общение, что это о ней говорит?

copy paste быстрее чем аудио формат, а так как вопросы у всех приблизительно одинаковые то в целом мессенджер более быстро и эффективно, так ещё и сразу расшифровка интервью готова)

Какие-то рекрутеры-социофобы 😀 На самом деле не всегда получается созвониться, поэтому кому-то проще писать. Но одно дело уточнить 1-2 момента, другое - вести полноценное интервью по переписке. Если есть много вопросов у обеих сторон, созвон - лучшее решение.

Мне часто приходят запросы от HR именно в мессенджеры. После моего согласия ознакомиться с вакансией начинают сыпаться сообщения с вопросами подробно рассказать об опыте, об успешных проектах, о степени владения теми или иными навыками. Я не вижу пользы в подобном диалоге в чате, потому что для меня это трата времени, которое потом не окупится оффером. Всегда предлагаю созвониться и в течение 5 минут четко по таймингу задать друг другу вопросы, после чего определиться, по пути нам на этом этапе или попрощаться, пожелав друг другу удачи. 9 из 10 HR после такого предложения больше на связь не выходят.