Мне тяжело говорить абстрактными понятиями, когда нет конкретных вводных данных. Если хотите, пришлите мне в личку вакансии и свое резюме/сопроводительное письмо, я постараюсь найти ответ на ваш вопрос)

Ну, если вам не сложно, скину😅

В данном посте я осветила проблему «заваливания» кандидатов якобы рекрутерами. Само собой, у нас есть еще и другие обязанности, включая те, что вы описали. Суть месседжа - рекрутер не заваливает кандидатов.

Благодарю за обратную связь 🙏

Понимаю негодование кандидатов. Но у нас, условно говоря, есть чек-лист. Если в резюме нет тех требований, что прописаны в чек-листе, то в чем виноваты рекрутеры? Вот видит кандидат вакансию, в ней требования: Java 11 и выше, spring, какая-нибудь БД, ну еще парочка инструментов. Если он работал только на какой-нибудь старой джаве, ему будет сложнее вникнуть в код, когда проект уже горит. Команде некогда обучать, как правило. И получается будет простой по задачам. Менеджеру проще нанять готового спеца в том случае. Я, конечно, попытаюсь скинуть ему резюме, но тогда предупреждаю кандидата сразу, что требования не совсем подходящие, и ничего не обещаю. Это очень условный пример. И кстати говоря, менеджеры нас по голове не гладили, когда мы нерелевантные скидывали. Тоже можно получить леща за то, что не соответствует резюме требованиям.

Это все понятно, и тоже не поспоришь - всегда приятнее взять с рынка готового кандидата, чем medium rare. Я о том, что такое отношение оно из-за более глубинного противоречия. Кандидаты ведь воспринимают себя как неповторимые снежинки (наверное, как и все мы) - он вон старался писал резюме он личность, которая там готова расти и развиваться. Он прав. А рекрутер тоже прав, но по-своему, у вас вон надо просмотреть целый сугроб таких снежинок, времени мало, дедлайны горят, у нанимающих менеджеров тоже все горит и плавится. Это понятно, что на каждую снежинку на первичном скрининге тратите пару минут в лучшем случае. А вон знакомые рекрутеры вообще рассказывали, что выходят на скорость три сивишки в минуту) и вот кандидат (под)сознательно ждет, что к нему вернется няшка-рекрутер мол вот мил-человек, сивишку твою смотрели, опыт очень милый, но не хватает тебе знаний бд такой-то и еще пары инструментов, а у остальных хватает, так что взяли их. И он еще потом вернулся бы ну что вы, я бд знаю, только указать забыл. Или идет развивать, что обозначили. Но мы все понимаем головой, что это утопия, что времени на такой индивидуальный подход нет ни у кого, а часто и причин отказа вот конкретных нет. Но мистер Снежинка головой понимает, а так получил только стандартную отбивку от хэхэ, и сам такой вот эйчарки мерзотные.

В таком случае, если кандидатам не нравятся хэхэшные отписки, нужно искать другие источники вакансий. Тот же Телеграмм или Сетка, что позволят напрямую спросить, а почему, собственно, отказ? Вообще считаю некрасивым игнорить кандидатов, никогда так не делала и своих ресечеров учила давать обратную связь настолько развернуто, насколько возможно. Бренд компании начинается с нанимающих лиц 🌞 С выше описанным вами соглашусь, примерно так все и выглядит)

Ну вот тогда ловите лучи добра и царский лайк.

Тогда надо писать в вакансии срочно требуются готовый специалист, который поможет завершить проект, потому что часто работодатели скрывают этот факт. Кроме того, при обследовании подобных работ часто выяснял, что нужно переписывать все, потому что предыдущий разраб очень сильно промахнулся)

Если менеджер скажет такое написать, то мы обязательно напишем. Мы не можем от себя что-то писать, мы не придумываем вакансии)

А вообще если такие вещи будут писать в вакансии, очень небольшой процент людей на нее откликнется. Бизнесу нужна воронка кандидатов, которая каждый день растет. И часто заказчику вообще пофиг, что требования не адекватные, ищи и всё. И получается, что рекрутер и перед кандидатами плохой, и перед заказчиками 😅

Андрей, есть даже анекдот про переписывание кода. Каждый вновь пришедший разработчик глядя на код бывшего коллеги его переписывал и так повторялось постоянно. Это практически стандартная ситуация