Недавно я встретилась с руководителем в крупной корпорации (2000 человек в подчинении). После обсуждения процессов рекрутинга, он попросил меня "просканировать" его на точки роста с точки зрения HR-профайлинга.

Мы завели интересный разговор! 🗣️ 🕵🏻"Дмитрий (имя вымышленное), у Вас очень яркая оценочность людей, это заметно с первой коммуникации по телефону. Не зря я пришла к Вам в Rolex..."

👱🏻‍♂️"Как Вы поняли?"

🕵🏻"На первом звонке Вы часто упоминали статусы, должности и "ярлычки", спрашивали с кем я работала и у кого училась."

👱🏻‍♂️"Да, это правда..."

🕵🏻"Вот в чем штука: когда человек оценивает окружающих, это часто говорит о том, что он сам боится быть оцененным. А этот страх - признак неуверенности в себе. В жестком корпоративном мире такая слабость может сыграть с Вами злую шутку. Сейчас самое время построить карьеру уверенно, и это можно исправить! "

Дмитрий задумался и согласился.

Что я хочу сказать?

Каждый из нас может стать лучше! ✨ Проанализируйте свои коммуникации, обратите внимание на свои слова и реакции. 🔍 Уверенность - это не волшебная палочка, это работа над собой.