Снизили цены нашего агентства
Решили пойти не наперекор рынку, а навстречу. Теперь берем за подбор 16% годовой ЗП кандидата. Почему так — читайте дальше.
Зачем к нам идти?
Мы офигенно подбираем белых воротничков любых типов. Но наш конек конечно HR/HRD и продакты/лиды/CPO.
Про продактов добавлю, так как эта тема конечно задевает лично.
Что нужно про них знать это то, продакт — это тот чел, который может сделать из вашего бизнеса конфетку (редко) или наоборот, просрать все шансы и усилия команды из 5-10-20 других высокоплачиваемых людей (чаще всего). Для больших компаний это терпимо, но тяжело. А для мелких может означать потерю бизнеса.
В итоге найм продакта это пиздец. Особенно если пытаться на этом экономить или выруливать своими силами, не пользуясь советами проверенных людей. Слава богу, наш нетворк позволяет брать в эксперты по найму абсолютно топовых людей, поэтому позиции закрываем и успешно.
Приведу смешной пример. Одна всем известная компания 6 месяцев не могла найти продакта, знакомого с определенной технологией. Я не буду называть, что за технология, чтобы не палить, т.к. технология уникальна и по сути вообще представлена только в этой компании. Пусть будет опыт в X.
Так вот — им нужен был продакт, у которого есть опыт строительства X на рынке РФ. Но так, чтобы они его не знали и его не было в их базе. За 6 месяцев поиска и будучи самой крупной компанией, работающей с X на рынке.
Нам дали проект тупо через дикое внутреннее сопротивление, просто потому что вариантов тупо больше не было. И что вы думаете — успешно закрыли за 2 месяца.
И так далее, счет закрытых вакансий продактов идет на десятки.
Массовость тоже умеем, дружим и партнеримся с Авито. Только этой весной вывели к ним 35 человек, а в сумме уже перевалило за 50.
В общем, мы охеренно нанимаем и делаем это с умом, используя огромный нетворк на рынке.
А теперь про бабки.
Раньше наш ценник был 20% от годовой ЗП кандидата. С гарантией переподбора и без предоплаты. Но все равно это верх по рынку. Мы знаем, что делаем это клево, но как ни крути — рекрутинг это коммодити. Тяжело продемонстрировать особенную пользу от "стандартной" услуги. А цены наших конкурентов были на 5% ниже. Другое дело, что у них нет такого опыта или нетворка среди экспертов. Но это тяжело проверить и поэтому решение часто принимали не в нашу пользу.
Тем не менее, работаем мы эффективно и запаса по марже отлично хватает, чтобы снизить цены. Поэтому теперь берем 16%. Ниже только у фрилансеров.
В общем — если нужно закрыть сложные вакансии, особенно там, где от подбора правильного человека реально зависит успех бизнеса — это к нам.
Тыкайте по кнопке для связи, пообщаемся и сделаем так, чтобы найм был действительно эффективным, а не сожрал у вас пол-года — год бессмысленной потери времени.
