Слить нельзя брать 🤔

Так что же делать с опоздунами на собеседовании?

Опоздание на собеседование может вызвать в тебе недовольство, но важно учитывать несколько критериев:

1️⃣ Предупредил ли кандидат об опоздании;

Мой подход - при любом опоздании, даже на три минуты, уведомить человека. Пусть может быть ты даже и приедешь вовремя, но всё равно подстрахуешь себя и покажешь своё небезразличие.

2️⃣ Насколько сильно опоздал кандидат;

Я слышал такую фразу: «15 минут в рамках большого города - это не опоздание», при этом фраза говорилась с максимальной надменностью. (Так делать не нужно)

О любом опоздании уведомляем, если опаздываем очень сильно говорим прогнозируемое время прибытия.

Если кандидат опаздывает на 30 минут и больше, я обсуждаю перенос собеседования на другой день или другое время, так как чаще всего каждый день расписан по часам, в условиях ограниченного времени не будет возможности провести собеседование максимально грамотно. (При этом не забываем, что кандидат может чуть-чуть приукрасить время прибытия - сказать, что будет через 30 минут, а ждать придется 45)

3️⃣ Какая причина опоздания;

Когда кандидат всё же добрался, вежливо спроси его о причине опоздания (учитывай, что он уже подготовил для тебя увлекательную историю), поэтому будь объективен и изучай поведение кандидата.

✅ Если кандидат проявил себя с хорошей стороны и причина опоздания была адекватной, можно продолжить процесс найма. ❌ Если кандидат продемонстрировал недостаточную организованность или непунктуальность, это может стать сигналом для более тщательной оценки его профессиональных и личностных качеств.