Пока приводила в порядок свой профиль в Сетке, поняла, о чем хочу написать первый пост.

Люблю тезис «Легко усложнять, упрощать сложно». С этим не поспоришь. Мы усложняет процессы, коммуникацию, слог. Не обошло стороной это горе и название должностей. Заходишь на любой работный сайт и видишь, что одинаковые по функционалу должности в разных компаниях носят просто невообразимые названия. Складывается впечатление, что у нас соревнование на создание самого креативного наименования самых обычных должностей.

Возьмем хотя бы стандартную позицию специалиста по подбору персонала. Тут кто во что горазд: рекрутер, HR-менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по подбору, HR-специалист и так далее. Часто под разными названиями скрывается один и тот же функционал. Но для соискателей это становится проблемой: «Как искать вакансию по названию, если в описании функционала может быть не то, что я ожидаю увидеть?».

Другой момент - текущая должность. Частенько мы ищем позицию с похожим или таким же названием, которое у нас есть сейчас. И обычно это сильно сужает воронку поиска.

Возьмем хотя бы мою текущую позицию: «Старший координатор по методологии». Уверена, что после ее прочтения многие подумают, что моя деятельность каким-либо образом связана со сферой образования, написанием методических материалов. Но это вовсе не так. На самом деле я занимаюсь EJM будущих стажеров наших партеров и автоматизацией, доработкой нашего цифрового продукта. Поэтому я никогда не найду схожую мне по функционалу позицию, если буду отталкиваться от названия моей должности на текущем месте работы.

▫️Поэтому совет для соискателей!

При поиске вакансий используйте ключевые слова. Рекрутер при поиске тоже не будет искать кандидатов по названию должности, которая у них сейчас открыта. Выделите для себя основной функционал, которым хотите заниматься, посмотрите несколько вакансий и выделите ключевые слова для поиска. Работные сайты прекрасно работаю с разными поисковыми операторами, ключевыми словами можно воспользоваться при поиске подходящего предложения в различных тг-каналах. Вас удивит, какое количество вакансий вы пропустили, потому что искали именно по названию должности.

▫️Совет для коллег рекрутеров!

В своей практике я тоже сталкивалась с названием позиций, которые просто противопоказано писать для привлечения откликов. Наверное, самое яркое из них - референт отдела административного сопровождения. Есть догадки, кого на самом деле искал заказчик? Все просто. Клиенту нужен был дата аналитик с экономическим образованием и безупречным питончиком. Конечно, я никогда бы нормально не закрыла вакансию, если бы написала в публикации должность так, как она значилась в штатном расписании. Выход простой. Выделяем основной функционал и под него пишем название. В моем случае это была позиция дата аналитика. Результат - закрытие позиции за неделю. Воронка 1 из 1. И это был отклик на известном работном сайте. Скажу честно, на моей практике IT рекрутера, который подбирал людей для госухи, закрыть вакансию через отклик - случай один на миллион.

👀 Какова мораль? Упрощайте друзья! И, конечно, используйте смекалку. Не текущем рынке ни соискателям, ни работодателям без хитринки никуда🙃