В ИТ я б не стала, есть риски утечки информации, дорого например.

Был опыт с офисными работниками. Ощущения двоякие. С одной стороны, худо, бедно и дорого задача выполнена. У поставщика много ресурсов, он сам решает задачи с заменами, отпусками, больничными и тд. Соблюдает сроки все из договора. Но при этом - сильно дороже, чем штат. Из-за замен сотрудников обучение идет медленно, часто надо начинать заново. Ну и мотивация… Стал бы пользоваться еще, чтобы заткнуть внезапную дыру - да, если есть бюджет, а других вариантов нет. Стал бы рассматривать как долгосрочный вариант - нет. Может, для рабочих специальностей ситуация другая, с интересом послушаю

Закрываются хорошо с помощью холодного и тёплого поиска. Работа с мотивацией через наставника и корп.культуру

Вполне хорошо закрываются. Есть опыт, не массовый. Влияния формы трудоустройства на мотивацию не замечал, но и отбор сотрудника был аналогичным тому, что происходит в штат

"На аутсорс надейся, а сам иди и переделывай что эти мудилы гороховые навертели" вот как то так в нашем казино.

Отлично закрываются массовые позиции ( персонал распредцентров и магазинов, строительные специальности), особенно выручают в пиковые нагрузки, часовая тарифная ставка обычно ниже, чем своих сотрудников за счет экономии на налогах и взносах, работаем по чек листам ( качество), в договоре оговариваем требуемую нагрузку ( норму)

По моему опыту аутстафф это голубая мечта кадровых агентств и небольших диджитал агенств. Менеджер ить человека не надо, а лавешку за него получаешь. По факту не видел чтобы оно адекватно работало в России. Сам подписан на вакансии нескольких аутстафф контор - ни разу адекватного ничего не получал

Интересный вопрос. Послушаю.