Ребят, привет! Сорри, что давно не писал. Общался с подписчиками по ряду вопросов)))). Некоторые #мысли по результатам этого общения))):

Пять признаков того, что пора валить с этой работы:

1. Клюй ближнего, сри на нижнего. Довольно частая культура во многих компаниях. Она не заметна с первого взгляда. Но это как раз та культура, которая ест стратегии на завтрак. Какие признаки:

• на совещаниях обсуждают косяки людей, которых нет в переговорке
• по итогам совещания не появляется задач с привлечением «ответственного» за косяк
• к вам приходит начальник с наездом о проблемах другого отдела, хотя вы ни сном, ни духом о теме наезда
• вас подключают в переписку, а ниже вы видите десяток ответов про «ваш» косяк
• вы участвуете в такой переписке, если косяк не ваш Даже если вас лично это ещё не коснулось, поверьте – коснётся. Помните, это никогда не поменяется, если только ТОПы не решат поменять всю команду. Но скорее всего ТОПы из неё же.

2. Всем пофиг Это прям бич особенно больших производственных компаний. Уровней иерархии много, процессы исторически как-то сложились, все вошли в свою зону комфорта и менять ничего не хотят. И всем глубоко плевать, что работа делается через жопу. Главный навык – преуспеть в политике по пункту один. Если вы в политических играх профи, то вам здесь понравится. Потому что инструменты и методы у этих динозавров тоже устарели, и вы сможете преуспеть. Однако, если вы горячий и голодный до результата, а ваша лицо слегка рязанского оттенка – валите. Вам здесь ловить нечего

Это не поменяемся, если не поменять руководителей.

3. Инициатива наказуема Продолжение предыдущего пункта. Например, вы увидели какой-то процесс, который работает плохо. Точно знаете, что можно работать лучше. Попробовали что-то изменить, но гарантированно столкнулись с тем, что инициативу не поддержали, и она заглохла. Хорошо если просто заглохла. А если те, от кого зависела её успешная реализация, умышленно её слили, то случится косяк. За этот косяк вы получите по шапке, потому что вас 100% прогонят по пункту 1. Борьба с этим будет напоминать борьбу с ветряными мельницами, если, конечно, вы не ТОП и не погоните этих упырей поганой метлой. Хотя гнать особо не получится – за забором очереди нет. Так что тоже вряд ли.

4. Любимые жёны Это когда у ЛПР компании есть очень близкий доверенный круг. Попадают в этот круг, отнюдь, не за высокий уровень экспертизы и знаний. Как правило там находятся довольно недалёкие особи, которые хороши в политике. Производная этой причины – это блат. Если вы слышите много одинаковых фамилий – это плохой знак)

5. Другая сторона медали У медали всегда есть две стороны. Но в компании всем на это плевать. Вас никогда не попросят объяснить свои действия, а просто нахлабучат за какой-то косяк или ошибку. То, что вы не знали, не было ресурсов, плохо отработали предыдущие стадии процесса – это всё сложно. А начальство сложных вещей не любит. Оно в поисках простых ответов. Косяк случился у тебя – ты и виноват.

Если ещё кто-то не читал подобное в романе, велкам: https://sanya-davay.tilda.ws/