Хорошо, что человек проработал 10 лет.

Про 10 не скажу, но до увольнения проходил собеседования и всем было параллельно, уволился и каждый первый hr и за ним руковод считает что надо спросить первым же вопросом почему уволился, когда опыт на прошлом месте почти 6 лет

Шо то шо другое нормальные варианты, ну уйдет и уйдет нового найду, я сам с 20го не менял работу

думают - вау человек с таким опытом может быть очень полезен) одним будет полезен тот у кого обширный опыт, другим тот кто может долго сидеть на одном месте) вообще же только по периоду работы сделать вывод о проф качествах невозможно, поэтому в разумном случае компания будет думать о результатах собеседования)