Обладание навыком обучения. Экспертность. (Должен уметь направить). Должен уметь повести команду и людей к цели (навык убедить поработать и поработать правильно и с энтузиазмом).

Аналитические навыки , хладнокровность и упористый

Неидеальный

Оставаться человеком, независимо от высоты должности

Я думаю так если про артдирекцию

Креативное мышление: Арт-директор должен уметь генерировать и воплощать уникальные идеи, которые соответствуют бренду и привлекают аудиторию, сохраняя единый визуальный стиль и тон коммуникаций.

Стратегическое видение: Он должен понимать цели и задачи бренда, уметь разрабатывать долгосрочные стратегии, которые обеспечат его рост и узнаваемость на рынке.

Управленческие навыки: Арт-директору важно эффективно руководить командой дизайнеров, копирайтеров и маркетологов, распределять задачи и контролировать выполнение проектов в срок, поддерживая высокий уровень качества.

Профессионализм, широкий кругозор, человечность

Упорство, гибкость ума и харизма

Компетентность, Справедливость, харизматичность

Мне сотрудники в обратной связи писали, что у меня есть адекватность, как одно из качеств)) что именно они туда вкладывали не знаю, так как опрос был анонимный) Ещё считаю важными качествами умение слышать и доверять людям (но проверять) 😉

Красота, свежесть, элегантность

Помнить, что не бывает идеальных руководителей 🤓

Не быть мудаком Понимать, что делают его сотрудники Умение и желание делегировать

Первое - самое важное

Честность Компетентность Отзывчивость… мне кстати повезло 😄

Я думаю, что оно одно и заучит так: не мешать людям работать.

Кратко 1. Авторитарность и уверенность в себе 2. Человечность 3. Высокие хард и софт скиллы

1. Прокаченные софт скилы. Способность в конструктивный диалог. Здоровые паттерны поведения (не избегание, не претензии, не сверхконтроль). Умение справляться со своими эмоциями. 2. Способность делегировать. Структурировать большую задачу, кратко и понятно донести до подчинённых, обозначить дедлайны и способ оценки. Выйти и вернуться только, если попросят помощи. 3. Открытость. Помогать, поддерживать, быть в курсе общей атмосферы в коллективе, давать обратную связь, вдохновлять.

1. Адекватность (сюда ответственность за свои действия, поступки и слова, внимательность) 2. Пунктуальность 3. Заинтересованность в коллективе, компании и результатах, не всех удержать каждому, вешая лапшу на уши и бежать только за перевыполнением плана каждый месяц для собственников, но уметь держать дружный коллектив, притуплять внутренние конфликты, держать здоровый климат, с пониманием и заинтересованностью относится почему что-то не получается