Также играет огромную роль отсутствие адекватной адаптации персонала после приема на работу или при переводе на другую должность.

Причин может быть очень много. 1. Плохие условия оплаты труда; 2. Отсутствие карьерного роста; 3. Рутина в повседневной деятельности (ощущение нераскрытия собственного потенциала); 4. Наоборот - переоценка самого себя (не смог оправдать возложенные на тебя ожидания), ощущение того, что находишься не на своем месте; 5. Неприятный коллектив и/или руководитель; 6. Нервы, приводящие к бессоннице или к синдрому беспокойных ног; 7. Тупо переезд на новое место; 8. Переквалификация в новую предметную область… и т.д. Всё это может встречаться у одного и того же человека в разное время.

слишком мало вариантов кофе на кофепоинте, выбор печенек не соответствует ожиданиям, шоколад недостаточно сладок 🤣 все эти прекрасные причины были актуальны года три назад🤣

Ах если бы это были топ-3 причины… некоторые даже и не мечтают о заботливом руководителе и компании, которая ценит сотрудников, ибо такие и правда в дефиците. Увольняются часто из-за систематических переработок, отвратного отношения, психологического насилия, постоянных задержек з/п, дурной системы мотивации, отказа работодателя в повышении з/п, когда приходится работать за троих.

Желание найти себя в другом деле