Менеджер по персоналу / Junior People Business Partner Sales, Marketing Объединенные Пивоварни
Если вы готовы: — Внедрять стратегические HR приоритетов в коммерческой функции в зоне ответственности; — Поддерживать линейных менеджеров в вопросах подбора и адаптации сотрудников, идентификации талантов, прогнозировании и управлении преемственностью, формировании и развитии корпоративной культуры, управлении вовлеченностью, внедрении организационных изменений, управлении численностью и продуктивностью, решении сложных кейсов с сотрудниками (служебные расследования, дисциплинарные взыскания, иное), обеспечении эффективной двухсторонней связи между сотрудниками и Компанией; — Участвовать в различных HR проектах, направленных на обучение и развитие сотрудников, оценку, повышение эффективности рекрутмента, а также в проектах, связанных с усилением бренда работодателя.
И у вас есть: — Высшее образование; — Опыт поддержки и развития коммерческих функций в крупных компаниях от 2 лет; — Навыки привлечения и оценки талантов от 2 лет; — Аналитические способности и навыки самоорганизации, высокие коммуникативные способности; — Знание офисного пакета программ, навыки подготовки (PPT) и проведения презентаций; — Знания английского языка на уровне от Intermediate.
Условия: — Помимо интересных задач мы готовы предложить конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы; — ДМС со стоматологией и телемедициной с первого дня работы, а также возможность приобрести ДМС для близких по корпоративной цене; — Страхование жизни и здоровья, 24/7 по России и всему миру; — Доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году; — Корпоративную мобильную связь; — Корпоративную программу скидок и привилегий; — Работу в комфортном офисе с 1 удаленным днем в неделю; — Разнообразные программы обучения и развития.
