🙄 Даже среди рекрутеров встречала представления, что текущий спад рынка труда временный - "щас немного ситуация в стране разрулится и будет как было".

💡 Но давайте вспомним, что основная причина снижения числа кандидатов глобальная - это так называемый второй демографический переход, и он с нами (и со всем остальным миром) на десятки и сотни лет. Суть явления:

❗ снижение уровня рождаемости ниже уровня воспроизводства населения ❗ увеличение возраста вступления в брак и рождения первого ребенка ❗ распространение совместного проживания без официального брака ❗ рост числа разводов.

Что происходит? Люди перезжают в города и мегаполисы, растет сектор услуг, у женщин появляется больше возможностей реализации вне семьи: не обязательно становиться женой и матерью, можно получать образование, работать и обеспечивать себя самостоятельно. Мужчины тоже переосмысливают ценность брака и семьи и чаще приходят к выводу, что могут прекрасно обойтись без них. Понятно, что детей в эти схемы вписать все сложнее, их все меньше, население стареет и сокращается https://www.interfax.ru/russia/951913 .

😓 Можно по-разному относиться к этим тенденциям. Можно вздыхать о временах, когда люди больше ценили долгосрочные отношения. Можно ждать эффективных мер от правительства (спойлер: меры будут, но неэффективные). Можно отрицать реальность, выискивая контрпримеры среди многодетных знакомых, празднующих золотую свадьбу.

✅ На мой вкус лучше принять неизбежное: очереди за забором больше не будет, работодателям придется перестраивать свои подходы во взаимодействии с сотрудниками, и чем скорее, тем больше шанс не остаться без людей.

9/30