На дискуссии "Вызовы и возможности рынка труда и промышленности”, Наталья Малеева - Директор по работе с персоналом “Северсталь” озвучила: Как HR мы особенно заметили в этом году, что люди стали больше ценить себя. С точки зрения того на что они тратят свою жизнь, свое время.

Тренд: люди хотят повышения зарплаты, чтобы им больше платили, о них заботились, но они не готовы больше работать. И не смотря на то, сколько ты платишь - люди не готовы больше работать.

Столкнувшись с пандемией, с ускоряющимися изменениями, трансформациями вокруг нас, встречая очередных «черных лебедей», многие начинают переосмысливать свою жизнь и трату времени.

Как говорит Наталья Малеева: Сейчас ключевая проблема для HR - как встроить работу в жизнь сотрудника, так чтобы она была там гармонична, чтобы не мешала, не портила ему жизнь, нервы, здоровье.

Сюда входит умение создать привлекательные условия труда, лучше понимать потребности сотрудников и закрывать их на местах работы и вне: гибридная и удаленная работа, работа с ментальным и психическим здоровьем сотрудников.

В исследовании проведенным HH совместно с Яков и Партнеры тоже отмечают, что соискатели в числе главных требований к работодателям отмечают опции лучшего управления своим временем.

Ни раз был свидетелем спора, иногда руководства с сотрудниками и сам в подобном споре участвовал, на тему: Что продуктивнее офисная работа или удаленная? Я на стороне удаленки. А вы как считаете?