Это идеальный сотрудник.

может не туда ставишь?

Так если хорошо делает, зачем прощаться? Если будут одни идейщики, тоти работать некому будет. Иногда людям и не нужно инициатив проявлять для простых операций

Зачем прощаться если есть профит, если есть убытки, тогда стоит подумать и пообщаться, возможно это вы ограничили его, сами того не предполагая.

Ставь и пускай делает) Исполнительный человек это находка, мне бы такого)

А зачем его вообще нанимали? Может компании как раз и нужен был такой работник, а сейчас случилась замена обуви в полете?

Инициативу надо поощрять! Платите больше тем, кто хочет и проявляет себя. Тогда и энтузиазм будет и инициатива, и креатив. А за "здорово живëшь", нахрен оно надо инициативничать! Подумайте над этим

Я была инициативной. Меня задавило само же руководство 🙄. Поэтому мотивация пропала. Если изначально человек как робот - есть вопросы к нему. Если стал таким - вопросы не только к нему уже)

Конечно стоит, будет странно, если Вы не прощаетесь в конце рабочего дня.

Есть куча мест где только такие и нужны, и только такие там могут работать.

дак а зачем ему делать что-то сверх того за что ему платят? 🤔🤔🤔

В любой соц.группе выстраивается структура, в которой присутствуют безмолвные исполнители. И этим нужно грамотно пользоваться.

Переформулируйте - куда ни поставишь, всё сделает. Наслаждайтесь и не благодарите.

Если за воротами толпа - можно. Меня лично за инициативу... в общем принимали за амбиции 😏

Вопрос заключается в категории сотрудников. Если это линейных персонал, административного уровня - идеально.

Если говорить у руководителе - до свидания

Ага, не прощаться, но и не повышать

Ну дык инициатива то наказуема

А может у руководителя спросим почему так и почему у него такой сотрудник😉

Если работник выполняет порученную работу хорошо и ответственно, то стоит ему ставить задачи на всё рабочее время.