СУД ВОССТАНОВИЛ РАБОТНИКА С ПСИХИЧЕСКИМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ

Обожаю такие решения, в которых работодатель находится в состоянии цугцванга, а работнику предоставляется полный карт-бланш.

Итак, работница обратилась с требованием в один зеленый банк о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (стандартный набор).

А вот что не стандартно, свои требования работница мотивировала тем, что в момент написания заявления об увольнении по собственному желанию она страдала психическим расстройством и не осознавала характер своих действий.

Оказывается, в 1998 году работница проходила лечение в психиатрической больнице с диагнозом (из решения убрано, но видимо Шизофрения).   После своего увольнения!!! она повторно обратилась в больницу, ей был выставлен диагноз:..... и предложена госпитализация в стационар больницы.

Согласно заключению судебно-психиатрической экспертизы на момент написания заявления об увольнении выявляны признаки психического расстройства, поэтому по своему психическому состоянию работница не могла понимать значение своих действий и руководить ими.

Естественно, суд сделал вывод, что отсутствовало добровольное волеизъявление при написании заявления и увольнение является незаконным.

В пользу работницы было взыскана компенсация морального вреда 20 000 руб. и 208 000 руб. заработной платы за период вынужденного прогула, а также принято решение о восстановлении ее в прежней должности.

У вас есть варианты, как правильно уволить работника в этой ситуации?

#трудовыеспоры #судебнаяпрактика #восстановлениенаработе  #пятничныйпост