Какое решение в своей карьере вы считаете переломным?

Решила продолжить свою историю, начало тут #моякарьера https://t.me/ShanaevaHR

2007 год, моя первая работа в Москве, я рекрутер, 50% зарплаты я отдавала за квартиру, на остальное пыталась выживать и оплачивать второе высшее - управление персоналом , подрабатывала репетитором по английскому.

Ужасно уставала, помню постоянно засыпала в метро)), но в то же время я кайфовала от города, профессии и возможностей. Я быстро освоилась, в то время был рынок работодателя, да-да, я застала те времена, когда у рекрутеров разрывался телефон, я проводила по 10 «живых» собеседований в день, компания активно росла, испытательный срок я прошла успешно, и моя коллега, кстати, тоже, нас в итоге оставили обеих.

Я с огромным интересом погружалась в мир Fashion, занималась наймом от продавца до дизайнера, ежемесячно я закрывала по 20-30 позиций.

А через год я выгорела и решила уходить, мне стало скучно, я поняла, что это не мое, а что мое тоже не понимала.

И как же я благодарна своему директору по персоналу (Татьяне Сапрыкиной), которая меня не отпустила, а предложила попробовать себя в роли тренера по технике продаж.

Что я знала о технике продаж? Ничего Но Татьяна тогда рассмотрела во мне потенциал, и верила в меня больше чем я сама. Именно это решение, этот карьерный переход я считаю ключевым в своем карьерном треке, именно оно определило то, каким профессионалом я стану. Татьяна и Наталья (старший тренер) стали для меня ролевой моделью, на которую я ориентировалась. Открытые, про людей, с коучинговым подходом. Мой путь в тренерство начался с месяца в магазине, благодаря своей быстрой обучаемости и эмпатии, никто последующем даже не догадывался, что я никогда по сути не продавала.

Тот период у меня ассоциируется с чемоданом, я жила в командировках, сбылась моя детская мечта быть учителем и путешественником)) я побывала почти во всех регионах нашей страны и ближнего зарубежья.

И в один день все для меня изменилось, моего руководителя уволили одним днем, в компании была такая практика увольнения топов - «ты приходишь на работу утром, а там уже новый сотрудник на твоем месте сидит». Для меня эта ситуация была жуткой несправедливостью и непорядочностью «так нельзя».

Продолжать работать как раньше я уже не могла…но об этом в следующей серии.

Дайте знать, если рубрика вам интересна😉, и конечно, делитесь своими карьерными историями.