Итак, мой очередной путь (разведка боем), в качестве кандидата на вакансию компании Likesoft, в копилку опыта и насмотренности.

КЕЙС. Аккредитованная IT-компания 7 июля разместила вакансию HRBP. На 2 августа откликнулось 1534 человека. Компания продолжает поднимать вакансию в поиске, так как, видимо, из 1534 человек подходящий кандидат не найден. Вам это о чем-нибудь говорит 🤔?

КАК ПРОХОДИТ ОТБОР 1 ЭТАП. На отклик кандидата с релевантным резюме отправляется приглашение с ссылкой на google-форму (опросник), ответить на вопросы и описать три кейса с достижениями. 2 ЭТАП. Вы получаете приглашение на встречу в зуме. 3 ЭТАП. Кандидатам, выжившим после зум-встречи, отправляется тестовое задание. 4 ЭТАП. По итогу решения тестового, собеседование с HR-специалистом. 5 ЭТАП. Финал - собеседование с собственником.

ЧТО БЫЛО ХОРОШО 1. Неплохо, с точки зрения дизайна, оформленная вакансия на hh. 2. Уровень предлагаемого дохода значительно выше рынка. 3. Отличное, на первый беглый взгляд, без вдумчивого прочитывания, EVP. 4. Удаленка! 5. Ну и сам факт аккредитованной айтишной компании со всеми соответствующими преимуществами.

ЧТО БЫЛО ПЛОХО 1. В заголовке вакансии компания пишет название вакансии Директор по персоналу, в скобках указывает (HRBP). Дальше по тексту тоже фигурирует Директор по персоналу. Думаю авторы вакансии и сами плавают относительно компетенций и понимания разницы эти двух должностей. И, вероятнее всего, работа руководства с данным сотрудником будет строится также бестолково, бессистемно и непоследовательно. 2. Уровень зарплаты указан 300200 – 558500. Автор точно не понимает, что такой разбег по зарплате с такими цифрами ставит компанию на уровень лохотронщика. А по факту? Делайте выводы сами: - В теле вакансии, в разделе «Что вы получите», указано, что доход возможен при достижении плана от 300к. Не понятно, что за план, кто его должен достигнуть и как это связано с hr. - Далее по тексту указан оклад 150к + бонус за KPI - На 2 этапе (встреча в зуме) компания презентовала доход, в котором 150 действительно оклад, и 400к – максимально возможный доход. Про план так и осталось непонятно. Про доход на руки, в размере верхней заявленной в вакансии суммы, тоже ни слова. Также как ни слова о плане: от 300к это норма плана или возможный доход? В любом случае, вопросов больше чем ответов

3. О том, что 2 этап – это групповая встреча, на которой вместе собрали в зуме 25 кандидатов в HRD, никто не предупреждает. Сюрприз🥳! 4. Тестовое задание предлагает вам без цифр, на основании двух обобщающих фраз, расписать за три часа детальный и конкретный план по шагам, со сроками и рассчитанным бюджетом по следующим темам:

a. конкретные меры по повышению качества работы HR-отдела в течение первых 6 месяцев с внедрением прослушивания звонков и привлечением отдела контроля качества; b. разработать детальную стратегию развития корпоративной культуры; указать конкретные шаги, сроки, ответственных и бюджет; описать методы контроля и измерения результатов. c. предложить воронку рекрутинга, расписать метрики.

Либо автор тестового задания сам никогда этого не делал и не понимает сколько времени это занимает и что для этого надо. Либо кандидатов проверяли еще на несколько soft skills, помимо hard skills

5. Tone of voice компании в лице его представителей, присутствовавших на групповой встрече, и, далее,проводивших собеседование, а также в том, как выстроен EJM кандидата (эмоциональный путь кандидата и точки касания с ним) на всех этапах подбора - абсолютно равнодушный, высокомерный, потребительский и неуважительный. Ощущение, что вас «отработают» и обманут, вам гарантировано.

ЕЩЕ ИЗ НАБЛЮДЕНИЙ 1. Компания заявляет что численность сейчас около 200. За последний год был прирост персонала на 200%. 2. На hh 600 отзывов с оценкой 👍⭐️ с датой 2023-2024 года. На антиджобах также.

Но больше всего, во всем этом, удивляет количество откликов 🤨