Все зависит от позиции, которую Вы занимаете. Специалист/линейный сотрудник может спокойно сообщить за 2 недели, но для уровня топ-менеджмента однозначно обговаривать уход заранее

Сразу

Обычно минимальный срок предупреждения, если работаете по ТК - 2 недели. Но в моей картине мира, если хочется расстаться в хороших отношениях, не сжигать мосты и рассчитывать на классные рекомендации, стОит подготовиться:

• сделать план передачи дел
• закрыть по возможности проекты и задачи
• помочь с поиском преемника и его обучением и тд Если хорошо подготовить свои дела и стратегию коммуникации, то можно договориться и о доп. выплате, даже если сами увольняетесь и в компании практикуется. Недавно была как раз клиентка с таким кейсом - получила несколько окладов при увольнении Я всегда за партнерские и win-win решения, поэтому в идеале за пару месяцев =)

если отношения хорошие то ещё до оффера, если формальные ровно за две недели)