🙈

Мила, откуда столько злости?) надо кому, кандидату или компании?

Да не злость это. Странно что эйчары вокруг ничего не замечают и продолжают измываться над кандидатами. 8 этапов собеседования - это норм? Требовать от джуна мануала лайвкодинг - норм? Это было ожидаемо просто. Что-то мне подсказывает, что скоро компании откажутся от "услуг" и будет как раньше: звонок кандидату от отдела кадров+собес с будущим начальником=выход на работу.

Видимо у вас был негативный опыт взаимодействия с HR/рекрутером. Жаль, что такое произошло. Но не стоит всех равнять под одну гребёнку.

Вот в том-то и проблема, что когда пытаешься достучаться, ответ "это лично ваш негативный опыт". Народ уже начинает потихоньку адекватно реагировать на сей абсурд.

Я не оправдываю 8 этапов собеседований, непрофессиональный подход конкретного hr и требования от заказчика. Просто не во всех компаниях такое, к счастью. И это важно. В любом случае, это совершенно другая тематика, нежели тема кейса из моего поста)

А сколько у Вас этапов? Мой первый коммент был о том, что может кандидат на каком-то из этапов выгорел?

У нас 2 на похожую позицию. В конкретном случае не знаю точно, кейс от коллеги.

Смотря что вы подразумеваете под словом «сделаете». Ну тут смотря с какой стороны не норм) новому сотруднику - норм, зачем работать, если не в удовольствие работа? Он же сам принял решение. Работодателю не норм, скорее. Потому что много финансовых убытков + показатель текучки кадров увеличивается. Надо провести беседу, понять, куда хочет развиваться сотрудник. Если нет возможности растить в компании, то отпустить с миром.