Можно назвать одну обширную - неопределенность. Иногда это отсутствие адекватного контакта с вышестоящим руководством. Не понимаешь стратегическую цель департамента, не понимаешь на каком мы сейчас этапе. Пытаешься обратиться с трудностями вне свой зоны ответственности, а в ответ тишина. Обрастаешь вопросами без ответов, которые замедляют работу, разрушают общую траекторию. А потом к тебе приходят с односторонней задачей, для решения которой и нужны были все эти ответы, и требуют беспрекословного выполнения. Или я оказываюсь в центре водоворота событий без понимания своей зоны ответственности и роли, общей траектории и понимания к какому результату мы стремимся. Энтропия усиливается. Из моего отдела забирают людей, меня привлекают на непонятные мозговые штурмы, просят подготовить множество документов (планы, отчёты). На вопросы, вроде, отвечают, но в форме своего видения, которое сильно не бьётся с моим. Любая моя попытка выйти на конструктивное обсуждение полностью отрицается. Я оказываюсь без каких-либо рычагов воздействия, без возможности привести отдел к результату.