Как подготовиться к собеседованию с HR и быть уверенным, что тебя пропустят на следующий этап.
🙂 Я на первичном собеседовании обычно обращаю внимание на следующие ключевые аспекты⬇️
✍🏻 Профессиональные навыки и опыт соискателя. Достижения и результаты предыдущей работы. Отношение к бывшему работодателю и причина поиска новой работы.
✍🏻 Мотивация и интерес к вакансии и компании. Понимание отрасли и специфики работы в компании.
✍🏻 Коммуникативные способности и умение эффективно общаться. Способность к работе в команде.
✍🏻 Личностные качества и особенности соискателя, подходящие для должности и пересекающиеся с корпоративной культурой компании. Готовность к развитию и обучению. Увлечения в свободное время. Какие соискатель задает вопросы и вообще задает ли он их.
🙄 Упомянутые аспекты помогают мне оценить потенциального кандидата и принять решение о его приглашении на встречу с внутренним заказчиком. Кандидату достаточно подготовиться к собеседованию, отталкиваясь от аспектов.
Больше в ТГ https://t.me/HRBoltak
· 03.08.2024
Евгений, из последних общения с HR , многие жалуются на "Голый рынок" соискателей. По мне, как соискателя , очень большой процент ИТ компаний , которые плохо понимают чем они занимаются и что они хотят от кандидата. Так, если брать , например, embedded linux и системное программирование в целом, то либо завышенные требования (например, кандидат должен иметь нехилые навыки электроншика), либо заниженные (было куча собеседований с тестированием по алгоритмам и ни одного по работе с памятью и операционной системы), не говоря уже об отсутствии постановки задания как того. Поэтому у подобного рода компаний идёт непрерывный поиск гения, который решит все проблемы от постановки задачи, разработки, сопровождения, иногда и внедрения.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён