Или остросюжетная история про сотрудника

Это было прилично лет назад, но я все помню в красках

Понедельник, начало рабочей недели, время между 10:00 и 11:00. Сижу за рабочим столом, никого не трогаю. Вдруг мимо меня проходит сотрудник, который устроился к нам на работу совсем недавно и еще находится на испытательном сроке. Человек с опытом, не первое место работы, и с самого старта его включили в проектную команду для одного из ключевых клиентов.

В голове промелькнула мысль: "Что-то с ним не так..." Следующая мысль: "Есть ощущение, что он тусил на выходных и не успел протрезветь."

Начинаю анализировать: 📕 Он родом из соседней области и на выходные ездит домой 📕 После обеда у него назначена очная встреча с клиентом 📕 Если я права, клиент тоже может это заметить. А мне потом объясняться не меньше, чем перед генеральным директором

Что делать? Это всего лишь две мысли, промелькнувшие в моей голове

Я поделилась своими догадками с коллегой-руководителем. Вместе мы решили попросить HR поговорить с ним под предлогом: "Спроси, как дела, он же на испытательном сроке", и попытаться понять, права ли я

HR вернулся с беседы, но распознать ситуацию не смог

Однако предчувствие меня не покидает, и перспектива объяснений перед генеральным директором не радует.

Я решила идти ва-банк Позвала его в переговорку и прямо поделилась своим предположением. Он не стал отрицать, сказал, что я права. К клиенту он, конечно же, не поехал, и сотрудничество с ним мы прекратили

Эта история научила меня важному уроку: иногда предчувствие не нужно иннорировать

Когда вас предчувствие не подводило ?