Как владельцам бизнеса сэкономить деньги на HR отделе.
Самая главная площадка по подбору новых сотрудников - это HH. На днях я осознала, что бюджетные учреждения до сих ищут там сотрудников по старинке, пересматривая все отклики. Многие компании уже давно автоматизировали работу по подбору персонала. Как минимум 50% тех, кто прислал резюме вообще не заинтересованы в указанной вакансии. Они просто откликивают наибольшее количество раз, чтобы повысить шанс найти хоть какую-то работу. А HR потом приходится разгребать всю эту барахолку, тратить время на ознакомление и первичные обзвоны. А это рабочие часы, за которые расплачивается владелец бизнеса.
Достаточно заавтоматизировать всего лишь одну простую анкету через ответное сообщение соискателю на HH, как половина из них отвалится и не нужно будет заниматься пустой тратой времени кадровиков и денег владельца бизнеса.
Но если вы работаете в бюджетной сфере🤫никому не говорите, что вас может заменить автоматизация на полставки😁
· 07.08.2024
Витольд, как человек, который и сам искал работу в найме и как человек, нанимавший людей для себя, могу точно сказать, что 50% люди, которые накликивают отклики на вакансии даже не читая ее условия. В итоге страдают те соискатели, которые точно подходят на эту вакансию, но до них ещё нужно добраться сквозь тех, кто просто хочет кликнуть.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён