Менеджеры должны управлять, а разработчики - разрабатывать
Часто сталкиваюсь с тем, что техдир или рп с техническим бэкграундом при постановке задач описывает не бизнес-требования, а сразу предлагает конкретное техническое решение.
Когда разработчик получает задачу с готовым решением от техдира, он обычно выполняет ее так, как указано, не задумываясь, ведь он получил конкретную задачу, с конкретным решением. Однако только непосредственные разработчики полностью погружены в детали проекта и знают все его нюансы. Из-за этого предложенные решения могут не учитывать важные технические аспекты или специфику проекта.
Как только менеджеры лезут в разработку, всегда начинаются проблемы.
Менеджеры формулируют бизнес-требования, а разработчики предлагают технические решения.
Сталкивались ли вы с такой проблемой? И как решали?
· 07.08.2024
Если тех.дир или РП грамотный управленец, он просто может предложить что-то, но никогда не настаивает. Все решается в рамках диалога и команды. И как правило, описанная автором ситуация возникает в небольших компаниях, когда управленцы выходцы из авторов продукта и практикуют авторитарный стиль управления. В крупных компаниях с налаженными процессами это скорее исключение.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён