Напишите в комментарии, прежде чем читать дальше: HR, IT, Финансы, Инженеры или Продажи/Маркетинг?

Недавно на встрече коллеги из кадрового агентства поделились интересной статистикой из своего опыта, это не официальная статистика, но очень любопытная.

Итак, сейчас каждый третий кандидат не принимает оффер (в 2023 году это был каждый 4-й).

Три главные причины: 1⃣ контр-оффер на текущем месте. Понятно, что при текущем уровне инфляции и дефиците персонала все стараются удерживать людей, а не тратить время и деньги на поиск новых 2⃣ более выгодный другой оффер 😶 3⃣ больше понравился руководитель в другом месте (повод написать целый пост на эту тему, я считаю, поддержите 🤍)

Уверена, что большинство на вопрос в заголовке ответили - ИТ, но разве была бы интрига, если бы это был ИТ 🤫

Реальное распределение отказов от офферов примерно такое: 20% - в продажах и маркетинге 30% - инженерно-технические роли и финансы 40% - IT 50% - HR

Почему это интересно? Посмотрите на график индекса hh во вложении: в IT, HR и финансах в среднем больше 5 резюме на 1 вакансию – это средний уровень конкуренции на рынке труда. В продажах и производстве/сервисе индекс меньше 4х, т.е. высокая конкуренция за соискателей.

Значит, HR отказывается от офферов не из-за того, что очень много вакансий (хоть их и стало на 24% больше к прошлому году) или очень мало кандидатов.

Моя гипотеза в том, что HR, в силу своей экспертизы, эффективнее, с более высокой конверсией, проходит воронку найма (отклик-резюме-интервью-…-оффер) и просто получает больше офферов.

Побывав с другой стороны, ты лучше понимаешь процесс найма и эффективнее адаптируешь резюме под вакансию, у тебя больше опыта и насмотренности в том, как делать самопрезентацию и отвечать на вопросы на интервью, поддерживать контакт, да и просто какими источниками для поиска пользоваться.

Вывод: обращайтесь к экспертам и будете меньше времени тратить на поиск работы, выбирая из нескольких офферов.

Если вопросы поиска работы и развития карьеры Вам актуальны, записывайтесь на диагностическую консультацию по ссылке: https://forms.gle/F3eR5cV3zX8taLs69

Обсудим на встрече, как можно решить Ваши карьерные вызовы!