Эта история не обо мне. Я оказалась лишь её наблюдателем.

Моя мама работает руководителем направления в компании, производящей цемент, и на данный момент находится в поисках сотрудников на должность Ведущего специалиста по проектам.

Она часто советуется со мной по разным вопросам, особенно, когда дело касается найма зумера, коим по счастливой случайности являюсь и я.

Сегодня она принесла мне почитать результаты психологических тестов DEEP двух кандидатов, которые успешно прошли этапы резюме, онлайн-интервью, офлайн-собеседования в офисе компании и проверку службой безопасности.

Оба теста меня сильно удивили (мягко говоря).

Результаты теста первого кандидата по множеству критериев колебались в пределах 7-8 по шкале от 1 (не имеет такого качества) до 10 (идеально проявляется такое качество). Тест показал, что человек пытался понравиться проверяющим и приврал примерно везде, а именно на 95% вопросов отвечал комплиментарно — «Частично согласен» или «Полностью согласен».

Результаты теста второго кандидата повергли меня в шок. На абсолютном большинстве вопросов результаты были на отметке 5 по той же самой шкале. Это было просто удивительно, потому что кандидат как будто намерено завалил тест и смазал картину для проверяющих. Возможно, кандидат торопился и даже не читал вопросы, доверившись великому рандому.

На мой взгляд, оба кандидата испортили о себе впечатление одним лишь психологическим тестом, который в обоих случаях оказался сорван и недостоверен.

Было бы здорово услышать мнение HR-специалистов на этот счет: как можно интерпретировать такое поведение кандидата? Часто ли сталкиваетесь с такими кейсами? Имеет ли вообще смысл ещё раз пообщаться с ними лично?

Также интересно узнать у всех, как вы относитесь к таким тестам при найме? Отвечаете ли на вопросы честно, как говорится, «as is», или на отвали?

P.S Данные теста полностью обезличены и не персонализированы. Защиты персональных данных соблюдена в соответствии с законом РФ