Я только сегодня была переведена в ранг HR (можно поздравить), (нет). Поэтому пока не могу сказать. Вроде тест - интересная штука. Правда, когда их 2,3 ( мне так давали на собеседовании 2 теста), это раздражает. У меня как человека с амбициями тест вызывает некоторую злость. Потому что навыки рабочие должны оцениваться, а не мое согласие с той или иной мыслью в тесте или верно посчитанный процент ( где то это надо точно). Ну я так думаю. А как оно есть на самом деле - одному тесту известно 😁

Жаль, что вам здесь пришлось столкнуться с порицанием и осуждением, которое безусловно оправданно в отношении того человека, который внедрил такую глупость, как этот тест. Порекомендуйте маме найти в сети материалы, объясняющие, почему опираться на данные каких угодно тестов при найме сотрудников - очень плохая практика (их огромное количество) и опираясь на них уговорить HRD отменить этот кошмар, удачи!

Я к чему. из жизни. у меня сесструха двоюродная искала мужа себе но такого чтобы 100 процентов зарплаты отдавал в дом а она решит - не нашла. Или скажем я тут себе даму искал за 30. нуу до 45. так вот мне было сказано не одним десятком женщин. Костя ты конечно урод но женщину ты себе не можешь найти не потому что ты урод а потому что ты пятки плохо лижешь. Я спросил а почему я должен? Мне ответили да потому что ты урод!!!! Девочки имеют право подбирать себе мужчин и ставить им условия такие какие они хотят. Мужчины имеют право отказать от отношений с такими девочками. Девочки правы. Любая женщина естественно хочет красивого особенно если надежность она себе уже обеспечила. Если ты можешь жить без мужчины но мужчина есессно должен радовать глаз. НО! не стоит не найдя говорить ПЕРЕВЕЛИСЬ МУЖИКИ Проблема не в них а в критериях выбора зачастую завышенных. Так и с конторами Хотят отбирать по ПсихТестам да пажалста хоть по зодиаку и нумерологии Их право. Но потом не стоит жаловаться что по полгода ищут людей. Это не людей мало это методики подбора слишком.... мммм строгие. избирательные в общем

Но в принципе я ничего плохого не вижу. таковы правила конторы - вот когда они будут плакаться что сотрудников нормальных не найти - тогда можно будет так сказать высказать свое мнение а что же случилось?? а пока это просто метод отбора. В принципе спрашивать половую ориентацию и политические взгляды тоже метод отбора.

Я в северо-западном телекоме проходил тест MMPI он же СМИЛ 500 с лишним вопросов средня тематика любил ли я своего отца могу ли я не обосраться на совещании люблю ли я воровать то что плохо лежит слышу ли голоса в своей голове имел ли проблемы с сексуальностью и т.д. и т.п. тест публичный широкоизвестен в интернете можете посмотреть - в общем меня не взяли. видимо что то пошло не так

Алина, вы результаты анализов, узи, кт и тд тоже с мамой обсуждаете под выводы или все же идете к врачу? Руководитель направления «цемент» и неофит от маркетинга воспользовались психотестом, созданным неизвестным (либо найденным поиском в интернете) и сделали выводы. Я опущу вопросы этики и доступа третьего лица к персональным данным. Но трактовать результаты методом поверхностной оценки, сверяя цифры с табличкой - за гранью.

Какая «грязная срань»:

1. Мама не компетентная (принесла дочери тк она зуммер - и что?)

2. HR и руководители, которые собеседовали, тоже не поняли кто перед ними – а они тогда нафига?

3. Тест , @ля вот тупые — это ситуативная вещь. Сейчас так ответил, завтра по другому. И это НЕ применимо ко всем.

Так себе история.. 💩

Алина , доброго вам дня. Это можно объяснить тем , что люди просто ищут работу, они хотят работать. Поэтому хотели понравиться, все проще простого же. А тесты я встречала такие , что лезут в самую душу. Никому не хочется быть униженным и осмеянным, у каждого человека есть свои травмы и проблемы, которые он бы не хотел никому рассказывать. Ребят можно понять. Если человек на собеседовании был подходящим , то смысл пообщаться с ним стоит. Я бы ввела такие тесты только с согласия людей. Это очень сильно нарушает личные границы

А что вы хотите узнать о кандидате из этого теста? Не будет ли он нарциссически относиться к цементу? Многие компании из-за тестов и псих.проверок теряют сильных кандидатов, а ты потом ходи и показывай hr, что такой кандидат встречается 1 к 100 и мог бы потянуть ведение пары самых сложных ключевых контрактов. Я думал, эти тесты уместны в каких-то областях, реально требующих определенной конфигурации психики: работа с детьми, с инвалидами, лечение людей с птср, отдельные позиции правоохранительных органов и т.д. Никогда не понимал, зачем их вводят в обычных компаниях, ещё и не топ-уровня (в корпорациях обычно есть свое ДНК, которого ждут и у соискателя)

Интересно какой фидбек отправляют кандидатам которые не прошли из за теста )))

Любое качество личности подтверждается/отрицается проведением 3-4 тестов. Валидность под большим сомнением. Найдите анекдот про психологический тест и рекрутера при приёме на работу на производство. Кандидат, как и работодатель всегда стараются понравиться друг другу)

Забавно. Я такие тесты не люблю, т.к. чаще всего они довольно шаблонные и если чуть-чуть интересоваться психологией, то можно ответить так, как ты хочешь выглядеть в глазах возможного работодателя. Обычно я спрашиваю у HR, каким мне себя в тесте "разрисовать". Зачем? HR - это: 1. Психолог 2. Лицо компании

Хороший HR сразу говорит, что тест можно не писать, а вместо него просто поговорим. Либо попросит отвечать на тест максимально честно, но в последствии все равно будет разговаривать, выясняя кто перед ним, чтобы максимально качественно профилировать кандидата.

Сложные, интересные и не однозначные тесты мне попадались всего пару раз. В остальных случаях "повышенная сложность" - это задать один и тот же по сути вопрос, но по-разному сформулировав его. Скучно))

Я не знакома с deep, могу в целом ответить про личностные опросники (это не совсем психологический тест). В качественных тестах должны быть вшитые проверки на обман и социально желательные ответы, а также сравнение с референтный группой. Читать отдельные ответы и пытаться их интерпретировать довольно сложно, тк нужно знать методологию. Также тесты - это вспомогательный инструмент, который можно взять за основу для последующей перепроверки на интервью, обычно их дают в середине отбора, а не в финале

Стоит ли общаться- да, если ответы относительно референтный группы устраивают, Интерпретировать и гадать это поведение не стоит - лучше спросить напрямую, это поможет прояснить ситуацию Я не очень доверяю личностным опросникам, редко в практике использую (дорого, долго, мотивации самых лучших кандидатов может не хватить для прохождения этого этапа :)

Результаты психологической диагностики так не интерпретируются.