Ну вопрос к должностным инструкциям всегда актуален. Это действительно отдельная беда, когда человек работает, не осознавая своего функционала, в том числе остальные, что с него требовать. Благодарю за идею, думаю об этом стоит тоже написать) Пойду в данной соцсети под эгидой «о наболевшем на работе»)

Мы говорим про маленькие компании же, а это отдельная история во всех смыслах)

Чтобы написать должностные инструкции, нужно как минимум две вещи:

а) Понимать, что нужно написать должностные инструкции;

б) Понимать, что в них написать и какие обязанности вообще заложены в должность.

"И так сойдёт" или "пока руки не дошли" - частый ответ на множество вопросов в стиле "а где? А как? А почему?"

В некоторых бизнесах даже маркетинг и продажи как таковые не налажены, хотя об этом стоит подумать ещё на старте, а не когда уже кассовый разрыв пришёл.

Ой, это я тоже о наболевшем 😅

Дмитрий, подписываюсь под тезисами. Застала кейс, когда руководитель начал писать ДИ*под свои «хотелки», а конкретно необходимо было закрыть дыры, а никто этим заниматься не хотел) так что некоторые про такой инструмент вспоминают, когда решают «сэкономить» на мотивации.

• в компании ДИ на те позиции априори отсутствовало

Аня, спасибо! Очень классный развернутый ответ) к своему стыду или стыду моих работодателей впервые услышала о маршруте адаптации) очень интересно)

Что-то слишком много стало неудачных опытов у соискателей. Вы мне напомнили случай. Приехала оформляться на последнее место работы и говорю охране "в отдел кадров". А дядя мне "нет у нас отдела кадров. У нас управление персоналом!".

Мила, на ум лишь приходит поговорка « как * не назови,он слаще не станет» )))))

Все верно сказали) HR-менеджеры тоже обижаются, когда их называют кадровиками, потому что это разный функционал. В крупных компаниях это часто разные отделы: отдельно кадры, отдельно HR.

Есть еще очень много того, о чем я не написала, это только вершина айсберга . Просто вопрос был про небольшие компании)

Мила, спасибо) Держу руку на пульсе 😅

Да, стало дико интересно. Люди пишут обычно о наболевшем. Я нахожусь сейчас в роли соискателя и заметила просто это ужасающую тенденцию. Неважно город и тип компании, hr работают, как по лекалам. Вопросы ни о чем, тест на 200 вопросов не псих ли ты, как бы уже сделать так, чтобы раз пройти и забыть. Может быть тест на IQ. Ты сидишь тратишь на это время свое, чтоб потом 1,5-2 недели ждать, выбрали ли тебя для след. этапа. Где уже непосредственно в разговоре выясняется, что ты не подходишь, ни по компетенциям , ни по опыту. Либо заявленные вещи от hr в ходе разговора оказываются недействительными по факту. Ну думаю многие с этим сталкивались. Потому и хочется понять, чем конкретно заняты hr, что не могут разобраться в специфике вопроса, кого они нанимают, прежде чем докучать всякой ерундистикой.

Из последнего: hr была не в курсе, что нет на данной позиции kpi и бонусной системы, но гордо, по скрипту походу, об этом заявляла

Но мое любимое это было: Hr: у нас планомерное вливание в компанию, комфортный адаптационный период, все покажут все расскажут Исполнительный директор: у нас волчья стая, мы ищем человека, который придет и просто возьмется за дело, никто нянчится тут не планирует. 😂🤡 волчья стая улыбнуло навеки, думала эт мем

Вы меня простите, если что 🙄, но тут реально о наболевшем. Просто смотрю вакансию - “HR, опыт не требуется, набор в IT” недавно с таким общался… Ребят, но серьёзно! Очень трудно пробить барьер таких, да и компания потом страдает… Никого обидеть не хотел, ещё раз прошу прощения за искренность свою!

Я так один раз отказался проходить ИХ тест на IQ и скинул свой, на 139 баллов, больше не звонили...

Классно если эта сеть , как способ коммуникации поможет победить этот барьер. Ведь на мой взгляд никто не против общаться с hr, это приятная милая беседа и хороший способ поговорить о себе любимом. Но добавив в эту беседу больше конструктива, и убрав «ваша работа мечты», можно экономить кучу времени всем и давать более качественных кандидатов

🙏 Денис, Тут нечего боятся сказать и тем более не за что извиниться.

👍 Правильно заметили - об этом и речь тут в сетке повсеместно

😂я бы Вас взяла , кем Вы работаете ?

Аналитик отдела закупа) очень приятно слышать 😇

Да, все что Вы рассказали тут так откровенно… даже сказать нечего на это. Я такое тоже не очень и в компании такие не хожу (да и меня наверно туда не возьмут 😂))

Анна, а что закупаете?)

200 вопросов - понимаю. А искать удаленку вообще жесть. 1000 откликов, и Практическое задание(тест) объёмом работы дня на 3. Поначалу я на это вёлся, сейчас забил.

Анна, мне правда жаль, что в вашем поиске работы встречаются такие hr( Я так же при поиске сталкивалась с подобным (в том числе при собеседовании с HRD. Не стоит всех ровнять под одно. Hr-ры как и другие профессии имеют массу крутых специалистов и тьму не профессионалов. При поиске тех же аналитиков только 10% будут профессионалами и личностями. То чем занимается hr в компании 500+ или 10-15 человек, зависит от компании и ее целей. К счастью, ранок поменялся, кандидаты задают тенденции и компании уделяют большое внимание hr блоку. Ужасно, когда рекрутер не знает условий на котрые ищет или не может задать вопросы по мимо «почему ушли» и «как видите свое дальнейшее развитие». А я могу вам только пожелать все же познакомится с квалифицированными hr-ми, которые не только круто проведут интервью с вами, но и смогут дать советы в поиске или указать на ошибки в резюме) я часто помогаю соискателям, когда собеседую, даже если понимаю что компания и кандидат по каким то причинам друг другу не подходят, даю обратную связь если это уместно. Конечно основная функция хорошего hr специалиста собрать команду как пазл и не только по проф. скилам. Сопровождать сотрудников, адаптировать , помогать влиться, быть мамой, сестрой, психологом и наставником и конечно знать компанию изнутри!) желаю вам удачи в поисках)

Дарья, безмерно благодарна вам за пожелания и хороший развернутый ответ! Будем все вместе по-тихоньку растить рынок труда)

Обязательно!)

Как раз сейчас рассматриваю лишь удаленку, забавно, как заглядывая на hh видишь, что а на манеже-то все те же. Неважно какое количество откликов, по итогу они месяцами не могут закрыть вакансию))

Наталья, спасибо, что спросили. Работала в запчастях на сельхозтехнику, сейчас рассматриваю вакансии из смежных и не очень областей)

От души ☺️

Функционал начинает проясняться, благодарю, ждем ваших коллег