Дубль два.

Что такое вкусные тексты?

Это tone of voice и конкретика. Всё.

Рекрутёры, ну не пишите вы в вакансиях "вкусные тексты" - позорище же. Если в компании есть привычный тон коммуникации, то его надо просто донести до копирайтера и контент-мейкера. Если нет и нужно разработать, то пишите отдельной строчкой в вакансии.

Конкретика берётся из фактологической базы и контекста. Сотрудник не умеет читать мысли. Эту информацию вы должны передать ротом в ухо. Или сказать, где он её может взять.