В семейном бизнесе обязательно нужно заключать письменный договор.

17 лет назад, когда муж только начинал свой бизнес, я помогала ему видео и фотосъемками, бегала везде за ним с камерой, организовываю тренинги, фотосессии, видеозаписи. Разрабатывала новые продукты, креативила видеоролики для ютуба, которые впоследствии были отмечены на инфоконференции и до сих пор их помнят подписчики. Была личным коучем, бухгалтером, психологом и домработницей. В какой-то момент я предложила выплачивать мне процент с прибыли за мою деятельность последующие годы. Бывший муж согласился. Так часто делают в бизнесе, когда есть замотивированный сотрудник, получающий определённый процент с прибыли компании, то он двигает компанию вперёд. Так было и в моем случае. Постепенно часть задач, не относящихся к развитию, мною была делегирована (клининг), зато появилась ассистентская деятельность. Когда в компании такой мотивированный сотрудник хочет уволиться то, ему перестают выплачиваться проценты с прибыли. Однако если его увольняют по инициативе компании, то процент за ним обычно сохраняется. Конечно, надо смотреть, как бы составлен договор.

Но, по-хорошему, если компания так кинет сотрудника, то с ней больше никто работать не будет в таком формате. В моём случае, после развода бывший муж отказался выплачивать полагающиеся мне проценты и как-либо сотрудничать, так как договоренность была устной.

Считаете ли вы это правильным? И насколько в нетворке и бизнесе важно иметь наработанное доверие?

#бизнес #сотрудничество #доверие #развод #семейныйбизнес #ип #партнерство