Может может может быть)) но нас не проведёшь😎

Сталкивался, поэтому обычно прошу меня такие компании вычеркнуть из своей базы соискателей)

Да, но собеседование не только для того чтобы вы поняли, но и для того чтобы специалист кое-что понял - про вас, про работу, про компанию и тд и тп))

Согласна, если человек опытный ему и по резюме будет многое понятно об уровне специалиста, при условии что он написал там правду

Я имел ввиду про мое время . Формально собес длится от полутора до трех часов. Очень редко когда больше.

Ну вот и я тоже думаю что 1,5 это база))) а если уложились раньше, то молодцы

Я за🙂👍🏻

Пускай сначала с родителями знакомит, а то иш сразу работать хочет!

Я собеседовадась по своей специальности на Главного специалиста C&B (не ИТ), сразу с руководителем, одно собеседование на 45 минут. А до этого с hrом по телефону около полу часа плюс минус...

Кажется в их понимании мы должны были за эти 45 минут вообще всё обсудить))) но естественно времени не хватило))

Блин, я просто не понимаю почему так мало. Я понимаю спешка, некогда, много кандидатов и задач других, но я увы не понимаю такой подход🤷🏻‍♀️ Одно дело ты ищешь начинающего спеца который на всё готов лишь бы работа была, но другое дело когда ты ищешь человека на опыте...

В общем странный опыт... В итоге я попросила доп встречу, но мне пока не ответили будут ли со мной ещё встречаться))) такое ощущение что нет😁

скорее всего люди без опыта и плана на интервью, и просто не знают что у вас спрашивать на это время

Может быть))

Навело меня на мысль...надо бы мне самой проявлять инициативу и предлагать встречаться на 1,5 часа сразу, чтобы и познакомиться и технические вопросы обсудить... Но чую что не все работодатели это могут воспринять нормально))) могут подумать что я свои условия диктую)) надо в общем проработать этот момент и провести несколько экспериментов🙂

Была я как-то у них тоже)) несколько раз)) в разные годы)) ничего хорошего из этого не получилось, меня не взяли😆

Я ничего по итогу не поняла что они вообще хотели этими всеми собеседованиями и задачками🤷🏻‍♀️😁 какая-то у них своя атмосфЭра 😎

Это методика анализа качества кандидата они по итогу анализируют и назначают оклад

Я некачественная оказалась))

Не совсем так. Скорее всего вам давали задачи олимпиадные посмотреть на ваше поведение и умение сотрудничать с их тех лидом. Вопрос скорее не решить задачу, а найти с ним общий язык. Увы, как вы понимаете в первую очередь идет общение с самыми нуждающимися командами, т.е. потенциально где с лидом сложно договориться. Вообще проблема культуры в Яндексе на мой взгляд. Могли бы и немного своих специалистов подобучать манерам... 🤔

Так то было три разных человека и ни одного из них не предполагали в тех лиды. Это были алгоритмы на скорость и знаний синтаксиса наизусть

Походу они хотели убедиться что вы слишком круты для них)))

Так они сделали оффер так то

А вы отказались?

Да. Увы не срослось

Я же и говорю что эта компания для молодых и энергичных. Они предложили мне оклад образца 2020 года. А до образца 2023 предлагалось дорасти полугодовыми премиями показав насколько я хорош. Получить же больше на 15 тр чем я имел в 2024 в начале представлялось возможным через года два. Зато бесплатная кормежка.

И кстати я с ними согласился поскольку не отщелкал эти 4 задачи как семечки и видимо вылетел в миддл минус. Увы с лайфкодингом плохо у меня

Это хитрый ход чтобы соискатель почувствовал себя недостаточно хорошим и на этом фоне законно предложить поменьше в зп денег))

Да и я в таких случаях говорю ДА я понимаю что недостаточно хорош для Вашей компании извините. Надеюсь вы найдете своего человека. Дело не в тебе дело во мне

Но всё равно осадочек нИхАроший остаётся)) по ощущениям это на напёрстки похоже)) кручу верчу, обмануть хочу)) просто какая-то такая ассоциация у меня...хз

Нее никакого негатива. Более того я узнал что хотел и подтвердил свои идеи. Тут на меня одна девочка в жизни внимание обратила ей 28 мне 48. Потом через пару месяцев передумала я решил оно и к лучшему что бы я с ней делал. Яндекс для молодых и энергичных и они эио подтвердили. Я хотел узнать а может яндекс вот взять и дать мне 260-300 на руки а дальше как пойдет. Я получил аргументированный ответ

Яндекс это не та компания где дадут 300+ сразу. Есть компании где очень хорошо платят и не нужно решать задачки для школьников. Надо искать. Обязательно заметят и возьмут )

Ой да, вот бы без школьных задачек))) но кстати я люблю задачки решать, вот одна из последних, которую решила тут в Сетке, с помощью неё я узнала что такое ТОС, про Максима Дорофеева и СкрамТрек))

385 баксов в неделю?

Неа))) прислать условия?

Условия

Уже взяли. Не на триста но норм. А Яндекс тоже по своему прав. Вот тебе база. И еще три оклада в год если грамотно впахивать будешь. Я ж говорю для молодых да энергичных. Было интересно. Но когда для того чтобы просто получить свой былой оклад надо впахивать на три плюса равномерно. То мотивация теряется :-) Из жирных контор лучше в Я не переходить :-)

Да, это точно. Ну катаються на молодых. С одной стороны неприятно, а с другой оплата брендом в резюме.