💡 идея для стартапа - hr знакомства

только обещайте меня взять в партнёры если захотите её реализовать

Все продвинутве HRы только и говорят, что к собеседованиям нужно относится как к свиданию.

Но по факту, вашу анкету, т.е. резюме, видят только работодатели. И вы на это так называемое свидание приходите вслепую, вы встречаетесь с человеком о котором ничего до этого не знали. Сюрпрайз- сюрпраааайз✨️😎

Только представьте, как было бы круто, перед встречей почитать резюме вашего будущего руководителя👀

А вот и стартап🚀 Мобильное приложение для поиска работы, по аналогии с сайтом знакомств, где есть резюме соискателей и руководителей.

Есть настройки отбора по совместимости, по общим интересам, по скилам или отрасли, в общем по всему что может быть схоже.

Есть возможность послать запрос на знакомство и на переписку в мессенджере приложения. А при взаимном интересе перейти к стадии свидания, т.е. собеседования. После знакомства, при взаимном интересе, можно обменяться реальными контактами. А ещё можно оставить отзыв о человеке, о том как прошло знакомство/собеседование, на чём сошлись или не сошлись, готовы ли рекомендовать познакомиться с этим человеком другим (тут надо подумать поглубже, насколько это нужно и как это лучше реализовать).

Есть возможность прикрепить ссылки на соцсети, на статьи или на видео.

При этом анкета/резюме имеет совсем другую структуру, не такую как в hh (а это уже секрет, о котором я расскажу только когда вы меня возьмёте в долю).

Есть возможность скрыть названия компаний в опыте работы (как в Сетке), указать только отрасль например, но надо понимать что это может негативно повлиять на восприятие аккаунта в целом.

Какие боли это закрывает?

💘Соискатель: Боль соискателей которые вынуждены искать работу вслепую и быть только тем кого выбирают, но не тем кто выбирает.

💘Руководитель: Поиск сотрудника ведётся без участия HRа, напрямую, по настройкам совместимости, что в свою очередь делает отбор качественнее, быстрее и индивидуальнее. Частая боль которую я слышала от других - опять HRы приводят не тех кандидатов. Кандидатов отбирает сам руководитель, своим профессиональным взглядом.

💘Коллеги: Есть возможность найти коллегу, для обмена опытом или для предложения работы. Не обязательно только руководитель может искать сотрудников, но и обычные сотрудники могут искать себе коллег. Потом, при удачном раскладе, можно ещё бонус на работе получить по акции "приведи друга")))

💘Общий плюс: Презентуя свой опыт и свои приоритеты и получив рекомендации по совместимости, можно с большей вероятностью найти единомышленников и коллег с которыми действительно будет интересно и круто работать, которые подходят по смыслам и целям, ценностям и приоритетам, задачам и интересам, хардам и софтам.

Рассчитано на продвинутых и опытных людей, которые знают себе цену и которые знают что хотят, которые подходят к поиску работы/сотрудников/коллег осознанно и с душой))

🫂А возможно, стоит так же обратить внимание на тему выгорания, кризиса смыслов, кризиса в карьере, потери смыслов и их обретение. Создать поддерживающую атмосферу комьюнити, главной миссией которой будет объединение открытых и поддерживающих людей, которые готовы помогать друг другу и объединяться в союзы.

🫰🏻И главное! Где тут деньги? Регистрация платная 4699, плюс подписка за 499 рублей в месяц. Платно потому, что это не для всех, а только для тех кто знает чего ищет и кого ищет, для тех кому важно найти "своих людей". За вход в клуб нужно платить)) А подписка, стимулирует искать людей, а когда люди находятся, можно отключить оплату подписки, но тогда человек не сможет никого искать, но его профиль будет в статусе "уже нашёл кого искал" или "взял паузу" и другие не смогут присылать ему запросы на знакомство.

Над маркетинговой стратегией надо конечно ещё подумать))

Что скажете?

💡 идея для стартапа - hr знакомства только обещайте меня взять в партнёры если захотите её реализовать Все продвинутве HRы только и говорят, что к собеседованиям нужно относится как к свиданию | Сетка — социальная сеть от hh.ru 💡 идея для стартапа - hr знакомства только обещайте меня взять в партнёры если захотите её реализовать Все продвинутве HRы только и говорят, что к собеседованиям нужно относится как к свиданию | Сетка — социальная сеть от hh.ru