Питер Сенге 1990 год «Под конец своей карьеры психолог Абрахам Маслоу изучал высокоэффективные рабочие группы. Их отличало общее понимание целей и задач. По наблюдениям Маслоу, в лучших группах такого рода «задача переставала быть отдельной от личности... Человек полностью, до совершенной неотделимости, отождествляет свое Я и свои задачи».

Удивительно как давно появилось управление по ценностям, а мы совсем недавно о нем начали серьезно размышлять. Но лучше поздно чем никогда)