рынок труда.

Пандемия Covid-19, в свое время, ускорила многие изменения в сфере занятости и организации рабочего процесса. И два ключевых тренда, которые сложно игнорировать - это растущий спрос на гибкий график и удаленную работу.👨‍💻

Почему эти форматы все чаще становятся "must have" для современных компаний❓

🔹Повышение работоспособности и вовлеченности сотрудников.

Возможность самостоятельно планировать свой день и работать из дома позволяет людям быть более продуктивными и мотивированными.

🔹Привлечение и удержание талантов.

Для многих соискателей, особенно молодого поколения, гибкий график и удаленка - одни из главных критериев выбора работодателя.

🔹Оптимизация расходов компаний.

Сокращение затрат на офисную инфраструктуру, командировки и другие издержки - весомый довод в пользу новых форматов.

🔹Повышение доступности персонала.

Возможность оперативно решать вопросы в любое время, не привязываясь к офису, становится важным конкурентным преимуществом.

📈Согласно исследованию Gartner, уже 48% сотрудников предпочитают гибкий график работы, а 30% готовы даже отказаться от повышения зарплаты ради возможности трудиться удаленно.

Поэтому работодателям, которые хотят успешно конкурировать за лучшие кадры, важно учитывать эти тренды. Нужно проработать политику по организации удаленной работы и гибкому графику, чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов.