Вопрос сохранения нужных бизнесу сотрудников набирает всё большую популярность, являясь на сегодняшний день важнейшим трендом в HR. В SimbirSoft мы активно применяем системный подход, схожий по своей сути с практикой - Total Rewards.

🌸Ключевая идея данной стратегии сохранения - выстроить систему мотивации, которая включает в себя не только финансовые вознаграждения, но и нематериальные преимущества, такие как возможности для развития, гибкий график и корпоративная культура.

🌸Главное - сделать из этих процессов работающую систему.

Результаты этого подхода впечатляют: ежегодное снижение текучести и повышение лояльности к компании в целом.

Сейчас мы с командой готовим новый продукт, в котором поделимся нашим опытом и поэтапным процессом внедрения Системы Сохранения сотрудников.

Если тема интересна, напишите мне в личные сообщения, и я отправлю вам небольшой гайд, в нем мы рассказали о 5 важных шагах к выстраиванию эффективной системы сохранения сотрудников в вашей компании, которые вы уже можете начать исследовать!

Слышали про стратегию Total Rewards? Что думаете?🤔