ЧТО ПРОИСХОДИТ В КОМПАНИИ ПОСЛЕ ВАШЕГО СОБЕСЕДОВАНИЯ?

☑️Со стороны HR: ▫️Во время разговора HR расставлял плюсы и минусы напротив компетенций, которые должны быть у кандидата , путем наводящих вопросов, допустим , возьмем должность руководителя.

Как это происходит? Пример. Вопрос: Как вы справлялись, если сроки поджимали, а задач было много? Ваш ответ: я передавал основную часть задач сотрудникам, а сам занимался самой сложной. ▫️Компетенция: Делегирование (плюс)

Следующий вопрос: Как вы понимаете, что Вы хороший руководитель? Ваш ответ: Нууу, мои сотрудники так говорят. Клиенты мной довольны. Начальник тоже хвалит. ▫️Референция внешняя. (Минус) (Почитайте про это,чтобы быть подкованными, что отвечать на этот вопрос)

Так вот. Напротив , каждой компетенции HR выставляют плюс или минус. 1. Далее идет подсчет 2. Сравнение с портретом кандидата, составленным заранее. Пример: Кометенции для руководителя, которые обязательно должны быть: ▫️Делегирование ▫️Смешанный тип референции ▫️Коммуникабельность ▫️Тайм-менеджмент ▫️Организованность

Соотвественно, если в каждой графе у вас плюс, далее

3. Насколько вы подойдете в команду. Как впишитесь. Допустим , в команде все занимаются спортом, а вы обмолвились, что только что покурили. Однажды , мне отказали по этой причине;) 4. Далее идет сравнение вас с другими кандидатами, которые приходили до вас. 5. На этом этапе если вы самый подходящий, HR звонит вам и предлагает встретиться с руководителем. Раньше, этот долгий этап мог занимать 2 недели , а то и 3 недели. Так как с рынком имеются проблемы, сейчас опытные hr , могут дать обратную связь буквально в этот же день, чтобы не упустить подходящего кандидата.

☑️Далее со стороны Руководителя:

▫️Он слушает рассказ HR о кандидатах, смотрит резюме. На этом этапе мало , что может пойти не так. (Хотя были случаи, когда ген диру что-то не понравилось из резюме и сразу в отказ без доводов). ▫️Далее в ходе встречи с вами задает вопросы, которые хочет сам. Важные уже для него. Поэтому вопросы у HR и руководителя могут повторяться. Знает ли руководитель о вопросах , которые задает hr? Нет. Ему все равно) Именно по этой причине , неопытные HR задают всякую ерунду , которую увидели в интернете из разряда :

• Кем вы видите себя через 5 лет?
• Есть ли у вас дети?

Далее, если все ок , согласовывается ваш выход, мы уже пишем вам) Если отказ, то пишем отказ. А кто-то вообще забивает/ забывает. И проводит собеседования дальше. Поэтому спрашивайте сами. Пишите сами, что решили по вашей кандидатуре. Если и тут hr вам не ответил, можете написать плохой отзыв про это. Я считаю , давно пора ввести это в практику, чтобы не наглели, а писали хотя бы пару строк, чтобы люди не ждали. Это занимает пару минут времени. Как-то так✌🏻если что непонятно, пишите ⬇️⬇️⬇️

#глазамиhr