👀"Откуда ты это про меня знаешь?"

Примерно такие вопросы довольно часто задают люди, которые каким-то образом соприкоснулись с нашей системой диагностики поведенческих паттернов.

В постах как этот принято говорить о том, как подход эксперта отличается от всех остальных на рынке. Чем он уникальный и почему к этому эксперту надо идти прямо сейчас.

Чем обычно отличаются эксперты? На самом деле, только двумя вещами: опытом и насмотренностью. Уже из них складываются подходы к работе. Тут важный момент - опыт и насмотренность очень субъективны. Надо быть действительно профессионалом, чтобы смочь отстроиться от своего пройденного пути, выделить только опыт, адаптировать его и предложить человеку. Так делают единицы. Про остальных вы слышали: "Вот я сделал 10 млн, потом 20 млн, потом 50 млн. Этот алгоритм работает, просто повторяй за мной". Надо ли говорить, что "просто повторяй" не работает?)

А что у меня? А у меня объективизация, 12+ лет в нейроисследованиях, опубликованные статьи и алгоритм, который просто вскрывает любого человека. Именно использование Skillsy позволяет мне начинать работу с каждым человеком с действительно важного. С того, что для самого человека зачастую является неожиданным.

Кстати, вы можете попробовать сами - вот в этом боте есть лайтовая версия отчета про вас. Пройдите тест - это бесплатно - посмотрите что Skillsy может вам рассказать.

Тут важно сказать о принятии😉. Постарайтесь вопринять результаты без эмоций: они довольно правдивы, а правда не всегда нам нравится.

Изучив отчет про себя, задайте себе вопрос: "если это - лайтовая версия, то что же они узнают в полной и как используют это в работе?" После этого, я думаю, будет понятно почему мои программы настолько эффективны и с чего начинается индивидуальный трек каждого. Если вам нужны твердые результаты - посмотрите этот пост - мы не просто написали кейс, мы опубликовали статью в рецензируемом(!) журнале как после работы со мной участник заработал 24 млн.

Да, эта история не только про отдельных экспертов. Наш алгоритм настолько классный, что мы весной мы стали лучшим инновационным HR-стартапом в Восточной Европе - на фотке как раз письмо про это. Круто же?😊