О, это вопрос ко мне (потому что я предложила эту формулировку в Яндекс Практикуме).

И сделано это не с целью выдать свой опыт за коммерческий. А с целью прохождения фильтра HR: вижу должность, опыт работы последний нерелевантный - сразу отказ. Причем, в личном кабинете у рекрутера при просмотре пачки откликов на позицию, по каждому кандидату видны только желаемая должность, возраст, зп ожидания, фото, статус поиска, инфо по апдейту резюме и пребывания на сайте и последний опыт работы. Тут еще ссылки на другие резюме и сопровод, но не суть.

Цель была - преодолеть нулевую конверсию в HR-собеседования. И с этим мы справились. Это реально работает, напрямую влияя на показатели трудоустройства. Людей зовут на собеседования, при этом понимая, что это некоммерческий опыт, но проекты могли заинтересовать. И еще набор хардов подходящий если.

Если ты это положешь в образование, то не зачтется, что есть опыт, а не накрутив опыта, тебя скорее всего скипнут, ведь сейчас очень нужны middle+/senior

Опыт бывает коммерческий и некоммерческий.

Дипломные работы я.практикума можно считать за полноценный некоммерческий опыт.

Учитывая как япра ставит задачи это реально опыт

О, я тоже заметил и тоже не понимаю этот прикол 👀 вероятно, они считают якобы опыт от домашек на курсах 🫠

Давайте сразу школу 11 лет и 4/6 лет в вузе еще вставим 😏 и получим сразу +15 лет опыта работы на старте 😮😮😮